ตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยง (CRO) เป็นงานผู้บริหารที่ปรากฏใน บริษัท มากขึ้น เขาหรือเธอนั่งอยู่ในคณะกรรมการบริหารของ บริษัท ในระดับเดียวกับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินหัวหน้าเจ้าหน้าที่บัญชีหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ งานหลักของ CRO คือการระบุประเมินและลดความเสี่ยงให้กับ บริษัท งานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่มีเจ้าหน้าที่ความเสี่ยงหัวหน้าและไม่ว่า บริษัท เผชิญกับความเสี่ยงทางการเงิน, กลยุทธ์, ทรัพย์สิน, ความรับผิดหรือความเสี่ยงชื่อเสียง
ลักษณะของงานของ CRO นั้นถูกกำหนดโดยวิธีการที่ บริษัท จัดการกับความเสี่ยง หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะซื้อประกันเพื่อลดความเสี่ยงของ บริษัท หน้าที่หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยงอาจเป็นเพียงการซื้อนโยบายการประกันที่ดีที่สุดและจัดการความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการประกันภัยและนายหน้าประกันภัยของ บริษัท ทั้งหมด ในทางกลับกันหาก บริษัท ใช้หลักการบริหารความเสี่ยงองค์กรอาจต้องมีหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยงเพื่อระบุความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่วัดความเสี่ยงในปัจจุบันและพัฒนามาตรการควบคุมการสูญเสียและการป้องกันการสูญเสีย
แผนกของ CRO อาจรับผิดชอบนโยบายและความเสี่ยงด้านเทคโนโลยีสารสนเทศการรักษาความปลอดภัยขององค์กรและการสืบสวนการตรวจจับและตรวจสอบการฉ้อโกงและการตรวจสอบภายใน ในบางภาคและ บริษัท แต่ละแห่งนั้นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยงสามารถจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและสัญญาภายในและภายนอก
โดยทั่วไปแล้วหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยงขึ้นสู่ระดับผู้บริหารหลังจากมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งทศวรรษในการบริหารความเสี่ยงการประกันภัยการศึกษาคณิตศาสตร์ประกันภัยหรือการเป็นนายหน้าประกันภัย CRO อาจมีวุฒิการศึกษาที่ไม่ใช่ธุรกิจเช่นปริญญาตรีศิลปศาสตร์ แต่พวกเขาสามารถได้รับการรับรองการจัดการความเสี่ยงและองศาผ่านการฝึกอบรมและการศึกษาหลังมหาวิทยาลัย เพื่อเรียนรู้ทักษะทางการเงินที่จำเป็นสำหรับงานหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเสี่ยง CRO อาจได้รับปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตหรือระดับที่เกี่ยวข้องกับการเงินอื่น ๆ ผู้บริหารความเสี่ยงที่ประสบความสำเร็จสามารถมีทักษะที่เหนือกว่าในการสื่อสารกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารและสมาชิกคณะกรรมการพร้อมกับเพื่อนและผู้ใต้บังคับบัญชา
เนื่องจาก CROs เป็นสมาชิกของชุดผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับสถานะนั้น ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเทศที่พวกเขาทำงานและโครงสร้างค่าตอบแทนของแต่ละ บริษัท แพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขาสามารถรวมเงินเดือนสูงและโบนัสประสิทธิภาพตัวเลือกหุ้นผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและแพคเกจการเกษียณอายุ
