นายหน้าขององค์กรจัดการส่วนใหญ่ของกระบวนการสรรหาพนักงานสำหรับองค์กรที่เฉพาะเจาะจง บ่อยครั้งที่ทำงานจากภายใน บริษัท ของตนเองนายหน้าของ บริษัท มีบทบาทที่กว้างกว่าการสรรหาคนงานใหม่ ตัวอย่างเช่นพวกเขามีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนของกระบวนการตั้งแต่การประกาศตำแหน่งงานว่างไปจนถึงการคัดกรองผู้สมัครไปจนถึงการทำงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่และแนะนำพวกเขาผ่านการปฐมนิเทศ นายหน้าของ บริษัท ไม่เพียงทำงานกับผู้สมัครงานรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังทำงานร่วมกับเครือข่ายสาธารณะและโฆษณา บริษัท ของเขาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ต้องการ ความรับผิดชอบประจำวันของเขาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเขาเป็นพนักงานทรัพยากรมนุษย์เต็มเวลาที่ทำงานให้กับองค์กรที่เฉพาะเจาะจงหรือเขาให้บริการสรรหาบุคลากรให้กับ บริษัท หลายแห่งในฐานะผู้รับเหมา
งานนายหน้าของ บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการบุคคลที่จะช่วยสร้างและดำเนินการตามแผนการสรรหาบุคลากรของ บริษัท เขาอาจทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของเขาเพื่อสร้างรายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาต้องการเติมเช่น ผู้สรรหาอาจไปเยี่ยมชมวิทยาลัยงานแสดงสินค้าของ บริษัท หรือแหล่งที่มีศักยภาพอื่น ๆ ของผู้สมัครงานที่มีความสามารถ เขามักจะประกาศตำแหน่งงานว่างในรายการที่เป็นความลับและสถานที่อื่น ๆ ที่ผู้หางานมักจะมองหางาน
เมื่อมีการส่งใบสมัครงานเพื่อประกอบการพิจารณาแล้วความรับผิดชอบของผู้สรรหา บริษัท ทั่วไปก็รวมถึงการคัดกรองผู้สมัครโดยการตรวจสอบใบสมัครและการสัมภาษณ์ ในบางกรณีนายหน้าของ บริษัท อาจมีอำนาจ แต่เพียงผู้เดียวในการตัดสินใจจ้างในนามของนายจ้างของเขา มิฉะนั้นเขาอาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการคัดเลือกที่ตัดสินใจเป็นกลุ่มว่าจะจ้างใครบางคนหรือไม่
หน้าที่ของ บริษัท นายหน้าทั่วไปบางอย่างอาจรวมถึงการบริหารและการเก็บบันทึกกิจกรรมในระหว่างกระบวนการสรรหา ตัวอย่างเช่นเขาอาจรับผิดชอบในการสื่อสารกับผู้สมัครงานโดยมีการอ้างอิงของพวกเขาและกับคนอื่น ๆ ที่มีการป้อนข้อมูลในการตัดสินใจจ้างงาน นายหน้ามักจะเก็บข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและรวบรวมไฟล์บุคลากรสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในที่สุด ผู้สรรหา บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมักมีพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลพร้อมกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและภูมิภาค เขามักจะคาดหวังว่าจะช่วยพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายภายในของ บริษัท เกี่ยวกับการจ้างงานและการยิงเช่นกัน
นายหน้าที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาของ บริษัท หนึ่ง ๆ บางครั้งก็ทำงานเป็นผู้รับเหมาสำหรับหลาย ๆ บริษัท ในคราวเดียว ความรับผิดชอบตามปกติของพวกเขามักรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับความต้องการและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละองค์กรเพื่อช่วยเติมเต็มตำแหน่งงานว่างกับพนักงานที่เหมาะสม พวกเขาอาจมีความเชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรมเช่นการประกันภัยหรือกฎหมายเป็นต้นขึ้นอยู่กับภูมิหลังทางวิชาชีพและประสบการณ์ก่อนหน้านี้
