ผู้จัดการความหลากหลายซึ่งบางครั้งเรียกว่าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายมักจะรับผิดชอบในการตรวจสอบและบังคับใช้มาตรฐานความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสำนักงานธุรกิจหน่วยงานหรือโรงเรียน ผู้จัดการมักจะรับผิดชอบในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงข้อกำหนดความหลากหลายทางกฎหมายเช่นกัน บทบาทของผู้จัดการอาจรวมถึงการสร้างหลักสูตรที่ใช้ในการฝึกอบรมคนงานและการจัดการในการแข็งค่าของความพิการเพศวัฒนธรรมและความแตกต่างของอายุ โดยทั่วไปแล้วการฝึกอบรมจะรวมถึงการสอนเกี่ยวกับความแตกต่างของผู้คนที่มีผลต่อสถานที่ทำงานและบทบาทของพนักงานในการสร้างบรรยากาศในการยอมรับความแตกต่างเหล่านั้น
รัฐบาลทุกระดับในสหรัฐอเมริกา (US) รวมถึงหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรและอุตสาหกรรมเอกชนสามารถจ้างผู้จัดการความหลากหลายได้ โครงการที่มีการระดมทุนในระดับภูมิภาคและระดับชาติที่ต้องมีการดำเนินการยืนยันหรือจ้างผู้รับจ้างช่วงรายย่อยสำหรับโครงการโดยทั่วไปจะใช้ผู้จัดการความหลากหลาย ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จัดทำเอกสารข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและจัดทำเอกสารและรายงานที่จำเป็น ความรับผิดชอบของผู้จัดการความหลากหลายมักจะรวมเข้ากับหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในสำนักงานและธุรกิจขนาดเล็ก
โดยทั่วไปแล้วความหลากหลายของสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปฏิบัติต่อพนักงานลูกค้าและการจัดการอย่างมีศักดิ์ศรี ผู้จัดการความหลากหลายมักจะถือหุ้นหลักของการพัฒนาของสภาพแวดล้อมนี้และมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนข้อมูลจากคนงานทั้งหมด นอกจากนี้ผู้จัดการมักจะจัดทำโปรแกรมที่ช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานรักษาสภาพภูมิอากาศโดยสมัครใจซึ่งเปิดโอกาสให้ยอมรับได้ โดยทั่วไปแล้วผู้จัดการจะประเมินสถานที่ทำงานด้วยวิธีการทางชาติพันธุ์ที่หลากหลายรวมถึงการสำรวจแบบสอบถามและการสัมภาษณ์เพื่อกำหนดระดับการยอมรับ การวัดรวมถึงผลลัพธ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่มักใช้เพื่อกำหนดประเภทและจำนวนของการฝึกอบรมที่จำเป็นต่อการบำรุงรักษาและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น
การสรรหาส่งเสริมและรักษาพนักงานของบุคคลที่มีความหลากหลายสามารถเป็นส่วนหนึ่งในหน้าที่ของผู้จัดการความหลากหลาย หากสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นตัวแทนของความหลากหลายผู้จัดการสามารถสร้างโปรแกรมเพื่อขยายการสรรหาบุคลากรได้ ซึ่งอาจรวมถึงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ที่วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นและการโฆษณาในฟอรัมพิเศษหรือนิตยสารและวารสารระดับมืออาชีพ อาจต้องจ้างผู้ฝึกงานที่ผ่านการฝึกอบรมในงานเฉพาะเมื่อกลุ่มการจ้างงานไม่ตรงกับความต้องการที่หลากหลาย บริษัท กฏหมายบางครั้งเอื้อมมือไปที่กลุ่มนักเรียนโรงเรียนกฎหมายเพื่อทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานที่สำนักงานโดยหวังว่าจะได้รับการฝึกงานหลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อปรับปรุงความหลากหลายในสำนักงาน
โดยทั่วไปการจัดการความหลากหลายเกี่ยวข้องกับความพยายามอย่างต่อเนื่องของผู้จัดการเพื่อสนับสนุนข้อมูลจากชุมชนเพื่อนร่วมงานและการจัดการ กลุ่มอาจถูกขอให้ช่วยในการวางแผนและดำเนินการตามมาตรฐานโปรแกรมและการปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการพัฒนาวัฒนธรรมหลากหลายและเคารพความแตกต่างในเพศอายุและความชอบทางเพศ ผู้จัดการความหลากหลายอาจรับผิดชอบการพัฒนาและทำแบบสำรวจชุมชนเพื่อกำหนดมุมมองสาธารณะของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ข้อมูลที่รายงานในการสำรวจสามารถมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อ บริษัท ที่อาศัยการมีส่วนร่วมหรือการบริโภคนิยมจากชุมชน
