ผู้อำนวยการบ้านพักรับรองพระธุดงค์โดยทั่วไปมีหน้าที่ในการวางแผนและประสานงานบริการทางการแพทย์สำหรับผู้ป่วยที่ใกล้จะสิ้นสุดชีวิตของพวกเขา ในการบรรลุเป้าหมายนี้ผู้อำนวยการบางครั้งเรียกว่าผู้ดูแลบ้านพักรับรองพระธุดงค์ดูแลความพยายามทั้งหมดดูแลให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่นรัฐหรือภูมิภาคและระดับประเทศ ผู้อำนวยการบ้านพักรับรองพระธุดงค์ยังรับผิดชอบในการวางแผนหรืออนุมัติงบประมาณว่าจ้างและอาจมีบทบาทการสอนสำหรับพนักงานที่ต้องการฝึกอบรมเพิ่มเติม หน้าที่อีกอย่างของผู้อำนวยการคือทำหน้าที่ประสานงานระหว่างผู้ป่วยครอบครัวและพนักงาน
เป้าหมายหลักของผู้อำนวยการบ้านพักรับรองพระธุดงค์คือเพื่อให้มั่นใจว่าสิ่งอำนวยความสะดวกจะตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยและมันจะทำในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎระเบียบที่ถูกต้องทั้งหมด ในฐานะโรงพยาบาลแพทย์บ้านพักรับรองมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษามาตรฐานและความสะอาด หากไม่ปฏิบัติตามผู้ตรวจสอบของรัฐบาลสามารถปรับสถานที่หรือแม้แต่ปิดเครื่อง เนื่องจากธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในสถานบริการด้านสุขภาพผู้อำนวยการยังเป็นผู้รับผิดชอบในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลง
หน้าที่อีกประการหนึ่งของผู้อำนวยการบ้านพักรับรองพระธุดงค์คือการทำให้แน่ใจว่างบประมาณที่อนุมัติมีความเหมาะสมและค่าใช้จ่ายสอดคล้องกับหรือในอัตราส่วนที่แน่นอนต่อรายได้ ขึ้นอยู่กับประเภทของบ้านพักรับรองที่ผู้อำนวยการทำงานเพื่อเป้าหมายของการจัดทำงบประมาณอาจแตกต่างกันบ้าง ที่บ้านพักรับรองซึ่งไม่แสวงหาผลกำไรเป้าหมายคือเพียงเพื่อให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายไม่เกินรายได้ ที่บ้านพักรับรองเพื่อแสวงหาผลกำไรเป้าหมายคือการบรรลุระดับผลกำไรบางอย่าง เอกสารและการยื่นภาษีก็ค่อนข้างแตกต่างกันระหว่างหน่วยงานทั้งสองประเภท
การควบคุมดูแลบุคลากรเป็นงานที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของผู้อำนวยการบ้านพักรับรองและเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลผู้ป่วย ในขณะที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำการตัดสินใจจ้างผู้อำนวยการอาจมีอิทธิพลหรือพูดในบางคนที่ได้รับการว่าจ้าง ผู้อำนวยการยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมทุกอย่างที่จำเป็นไม่เพียง แต่เมื่อต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ แต่ยังต้องมีการฝึกอบรมมาตรฐานการดูแลอย่างต่อเนื่อง
จากงานที่ทำที่บ้านพักรับรองและอารมณ์ที่สามารถเข้าร่วมได้ในบางครั้งผู้อำนวยการบ้านพักรับรองยังรับผิดชอบในการทำหน้าที่ประสานงานระหว่างครอบครัวผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ หากครอบครัวเชื่อว่ามีบางสิ่งที่ไม่ได้ทำอย่างเหมาะสมหรือเพียงแค่มีคำถามเกี่ยวกับบางอย่างผู้อำนวยการอาจถูกเรียกให้อธิบาย ในขณะที่พนักงานคนอื่นอาจตอบคำถามได้ แต่ผู้อำนวยการทำหน้าที่เป็นอำนาจสุดท้าย นี่อาจเป็นหนึ่งในส่วนที่ยากที่สุดของงานเพราะเกี่ยวข้องกับการจัดการกับบุคคลที่อาจมีความเครียดรุนแรง
