โดยทั่วไปนักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์จะทำงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อช่วยในการดำเนินการและจัดการฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลบางส่วนหรือทั้งหมดเช่นเงินเดือน การจ้างงานและการยิงของพนักงาน และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพปลอดภัยและสนับสนุน หรือที่เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บุคคลเหล่านี้อาจเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นหรืออาจเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับอาวุโสที่มีหน้าที่รับผิดชอบที่สำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลในระดับเริ่มต้นอาจช่วยจัดการและจัดระเบียบไฟล์ของพนักงานและดำเนินงานสำนักงานทั่วไปอื่น ๆ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโสจำนวนมากขึ้นอาจสัมภาษณ์ผู้สมัครช่วยเหลือพนักงานที่มีอยู่ด้วยการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหรือแจ้งพวกเขาเกี่ยวกับประโยชน์ของตน ผู้บริหารระดับสูง
เนื่องจากหลาย ๆ บริษัท จัดทำแพคเกจผลประโยชน์ให้กับพนักงานของพวกเขาแผนกทรัพยากรบุคคลมักจะได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการเริ่มต้นจัดการและยกเลิกแผนผลประโยชน์ของพนักงาน นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลอาจรับผิดชอบในการจัดการเอกสารของแผนผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงการดูแลสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ เธออาจเป็นผู้ชี้ประเด็นคำถามของพนักงานเกี่ยวกับแผนเหล่านี้
ความรับผิดชอบร่วมกันของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนพนักงาน หน้าที่ในพื้นที่นี้อาจรวมถึงฟังก์ชั่นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากการประมวลผลเงินเดือนไปจนถึงการใช้โบนัสสิ้นปี เนื่องจาก HR ประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเงินนักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์อาจมีความเชี่ยวชาญด้านการเงินหรือการศึกษาหรือเขาหรือเธออาจทำงานใกล้ชิดกับแผนกการเงินของ บริษัท
การรับสมัครเป็นอีกแผนกย่อยทั่วไปภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่นี่นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลอาจโพสต์โฆษณาตำแหน่งงานและสมัครงานต่อ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจมอบหมายงานให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเธออาจทำการสัมภาษณ์หรือสัมภาษณ์เบื้องต้นสำหรับกลุ่มที่มีขนาดเล็กลง นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาอาจถูกเรียกเก็บเงินกับการหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท หรือเขาหรือเธออาจช่วยในการวางแผนการสรรหาโดยรวมและช่วยกำหนดตารางการจ้างงานกับผู้บริหารของ บริษัท
ข้อพิพาทของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมายมักจะตกอยู่ในขอบเขตของทรัพยากรมนุษย์ ในฐานะนี้นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลอาจทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างพนักงานของ บริษัท รวมถึงประสานงานกับสหภาพแรงงานใด ๆ ที่พนักงานอาจเป็นสมาชิกอยู่ ในบทบาทนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจทำงานร่วมกับสมาชิกของแผนกกฎหมายของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายไม่เพียง แต่การระงับข้อพิพาท แต่ยังมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานด้วย
นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์อาจต้องรับผิดชอบในส่วนที่แคบภายในแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเช่นค่าตอบแทนหรือหาก บริษัท มีขนาดเล็กลงนักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลอาจเป็นคนทั่วไปที่มีหน้าที่ครอบคลุมมากขึ้น หลากหลายด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่ทุกคนจะต้องได้รับการรับรองให้ฝึกฝนในวิชาชีพ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่เลือกที่จะสอบเพื่อรับการรับรอง HR (HRC) นักวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ยังมีทางเลือกในการศึกษาต่อและทำประกาศนียบัตรด้าน HR อาวุโสให้สมบูรณ์ (SHRC)
