Generalist ทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับกลาง (HR) ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไปในงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ Generalist ด้านทรัพยากรมนุษย์ทุกคนมีรายละเอียดของงานที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่งานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการดูแลงานทรัพยากรบุคคลในแต่ละวัน ความก้าวหน้าของความรับผิดชอบใน บริษัท ส่วนใหญ่เริ่มต้นจากพนักงานทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้นดำเนินการให้แก่ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปจากนั้นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และผู้อำนวยการสูงสุด ใน บริษัท ขนาดเล็กงานของผู้ชำนาญการด้านทรัพยากรบุคคลอาจทับซ้อนกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาสภาพแวดล้อมของพนักงานในเชิงบวกและมีแผนกทรัพยากรบุคคลในเกือบทุก บริษัท ในโลก ข้อกำหนดสำหรับการป้อนฟิลด์ HR แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของสถานที่และอุตสาหกรรม แต่ละ บริษัท จะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องปฏิบัติตาม ในสหรัฐอเมริกาการรับงานด้านทรัพยากรบุคคลมักจะต้องการปริญญาตรีสาขาธุรกิจการสื่อสารการจัดการหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง งานด้านทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปมักต้องการประสบการณ์ในด้านทรัพยากรบุคคลมาก่อน
ตามชื่อหมายถึง Generalist ทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนใหญ่ของปัญหาทรัพยากรบุคคลทั่วไปที่เกิดขึ้นใน บริษัท ในแต่ละวัน งานประจำวันของผู้ชำนาญการด้านทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท เป็นอย่างมาก แต่โดยทั่วไปผู้คนทั่วไปมักคาดหวังว่าจะมีความเชี่ยวชาญในการจัดการกับงานด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์มักบริหารโครงการผลประโยชน์ของ บริษัท เป็นประจำและมักเป็นคำถามสำหรับพนักงานในสนามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน GeneralMan ทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากยังจัดการระบบบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ของพวกเขาดูแลบัตรลงเวลาและตรวจสอบความถูกต้องของการบันทึก พวกเขาจัดการด้านการบริหารของการลาของพนักงานและมักจะรับผิดชอบการจัดการเอกสารการกำหนดเส้นทางของพนักงาน
พนักงานทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปบางคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลแคมเปญการสรรหาและพนักงานของ บริษัท และมักจะจัดให้มีการให้คำปรึกษาและสัมภาษณ์พนักงานเมื่อจำเป็น Generalists คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายการจ้างงานมากพอที่จะอ้างถึงข้อพิพาทและการละเมิดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการ แต่โดยทั่วไปจะไม่รับผิดชอบในการแก้ไขความขัดแย้งเพียงอย่างเดียว Generalist ด้านทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่เป็นหลักในการเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการโต้ตอบของพนักงานประจำ
ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และผู้อำนวยการเกือบทุกคนเคยเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์หลายคนที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่เก่งในงานของเขามักจะตั้งตารอคอยที่จะเลื่อนตำแหน่งและเลื่อนตำแหน่งทางอาชีพทั้งภายใน บริษัท ของเขาหรือที่อื่น ๆ งานด้านทรัพยากรบุคคลมีอยู่ในองค์กรส่วนใหญ่และมืออาชีพที่มีข้อมูลรับรองระดับทั่วไปนั้นเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับโอกาสที่หลากหลายภายในสาขานี้
