ทนายความกฎหมายแรงงานเป็นทนายความที่เป็นตัวแทนของนายจ้างหรือลูกจ้างในข้อพิพาททางกฎหมายโดยทั่วไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน ทนายความกฎหมายแรงงานสามารถทำงานในภาคเอกชนหรือทำงานให้กับ บริษัท กฎหมาย แต่ทนายความกฎหมายแรงงานบางแห่งทำงานโดยตรงสำหรับนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน ในขณะที่ทนายความกฎหมายแรงงานมีประโยชน์ในสถานการณ์ที่นายจ้างและพนักงานของพวกเขาโต้เถียงกันต่อหน้าผู้พิพากษาทนายความกฎหมายแรงงานส่วนใหญ่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินคดี แต่พวกเขามีความเชี่ยวชาญในการปรึกษาหารือและเจรจาเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง เมื่อนายจ้างเปิดโรงงานใหม่เช่นการปรึกษาหารือกับทนายความกฎหมายแรงงานจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวางแผนเพื่อทำความคุ้นเคยกับสิ่งต่าง ๆ เช่นกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและกิจกรรมสหภาพแรงงานในภูมิภาค
กฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกาดูเหมือนจะค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่มันค่อนข้างซับซ้อนในบางสถานการณ์และมักพบว่าตัวเองมีส่วนร่วมในข้อพิพาทเกี่ยวกับองค์ประกอบของความสัมพันธ์ของพวกเขาครอบคลุมโดยกฎหมายและต้องโต้แย้งคดีของพวกเขาต่อหน้าผู้พิพากษา ทนายความกฎหมายแรงงานมีค่ามากในกรณีเช่นนี้
ทนายความกฎหมายแรงงานกลายเป็นทรัพยากรที่สำคัญเมื่อนายจ้างเป็นเป้าหมายของการรณรงค์จัดตั้งสหภาพ บริษัท ที่อยู่ในสถานการณ์เช่นนี้และต้องการที่จะต่อสู้กับสหภาพควรเริ่มต้นด้วยความขยันเนื่องจากและเรียนรู้สิ่งที่การกระทำมันอาจและอาจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างหลายรายใช้ความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นการส่วนตัว ทนายความกฎหมายแรงงานที่ดีจะให้คำปรึกษากับการดำเนินการตามอำเภอใจและป้องกันไม่ให้นายจ้างทำตามขั้นตอนที่จะละเมิดสิทธิของพนักงานหรือเป็นพิษต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน บริษัท กฎหมายแรงงานบางแห่งมีความเชี่ยวชาญใน“ การหลีกเลี่ยงสหภาพ” และได้สะสมประสบการณ์มากมายในการชี้แนะนายจ้างและแม้กระทั่งควบคุมการรณรงค์ต่อต้านสหภาพ
แน่นอนว่าสหภาพแรงงานได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างเหมาะสมเมื่อพวกเขาจัดทำแคมเปญและจะรวดเร็วในการยืนยันสิทธิของพวกเขาและของคนงานที่พวกเขาต้องการเป็นตัวแทนเมื่อสิทธิเหล่านั้นถูกคุกคามหรือถูกละเมิด เช่นเดียวกับที่นายจ้างสามารถแสดงออกเกินเหตุต่อการกระตุ้นการรับรู้ของการจัดตั้งสหภาพแรงงานพนักงานสามารถกลายเป็นอารมณ์เมื่อวิถีชีวิตของพวกเขาดูเหมือนจะตกอยู่ในอันตราย ที่ปรึกษาด้านกฎหมายจะช่วยสหภาพแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการจัดงานในท้องถิ่นจากการละเมิดกฎหมายหรือทำลายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
นายจ้างที่ลูกจ้างเป็นตัวแทนของสหภาพมักใช้บริการของทนายความกฎหมายแรงงานเพื่อช่วยในการเจรจาต่อรองโดยรวมและสหภาพต่างๆยังนำทนายความกฎหมายแรงงานมาที่โต๊ะเจรจาต่อรองอีกด้วย นี่เป็นขั้นตอนที่รอบคอบแม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพกับผู้บริหารจะเป็นมิตรซึ่งโดยปกติจะเป็นกรณีนี้เพราะไม่คำนึงถึงเจตนาที่ดีของคู่สัญญาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายด้วย ทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์จากสัญญาที่เขียนไม่ดี
คู่กรณีในข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมจะเรียกร้องให้ทนายความกฎหมายแรงงานเข้าร่วมในกระบวนการระงับข้อพิพาทอย่างเป็นทางการโดยปกติแล้วอนุญาโตตุลาการ ในขณะที่อนุญาโตตุลาการในกระบวนการดังกล่าวมักเป็นทนายความกฎหมายแรงงานการมีส่วนร่วมของนักกฎหมายทั้งสองด้านของตารางได้รับการพิสูจน์เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของแต่ละฝ่ายได้รับการคุ้มครองและเคารพในสิทธิพิเศษ
ทนายความกฎหมายแรงงานในทางปฏิบัติโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวแทนของนายจ้างหรือลูกจ้างแม้ว่าบางคนจะประสบความสำเร็จเป็นตัวแทนของทั้งสอง กรณีส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองด้านของตารางเกี่ยวข้องกับการร้องเรียนเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงคดีที่ผิดกฎหมายค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดและการเรียกร้องความพิการ
