ตามชื่องานหมายถึงผู้รับการฝึกอบรมด้านการจัดการคือคนที่อยู่ในการฝึกอบรมเพื่อเป็นผู้จัดการ หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในตำแหน่งนี้อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและ บริษัท โดยทั่วไปแล้วตำแหน่งงานมักจะใช้เวลาในการควบคุมแต่ละตำแหน่งภายใต้อำนาจของผู้จัดการเพื่อให้ผู้ฝึกอบรมสามารถเรียนรู้ว่าพนักงานแต่ละคนทำอะไรและทำงานร่วมกันอย่างไร โดยทั่วไปแล้วผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะช่วยผู้จัดการโดยทำหน้าที่แบบวันต่อวันรวมถึงงานเอกสารการบริหารงานบุคคลการกำหนดเวลาการรายงานและงานอื่น ๆ ที่ผู้ฝึกงานจะต้องรับผิดชอบในฐานะผู้จัดการเต็มรูปแบบ นอกจากนี้โปรแกรมฝึกหัดการจัดการส่วนใหญ่รวมถึงองค์ประกอบการเรียนรู้แบบดั้งเดิมซึ่งผู้ฝึกอบรมดูวิดีโออ่านคู่มือและเข้าร่วมการสัมมนาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท กระบวนการและเป้าหมาย
ผู้จัดการใน บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เวลาเป็นจำนวนมากในการทำเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์หรือทางกายภาพ ซึ่งอาจรวมถึงแบบฟอร์มคำขอแบบฟอร์มโฆษณาเอกสารบุคลากรแบบฟอร์มการสั่งซื้อและรายงานในหัวข้อที่หลากหลาย ผู้ฝึกอบรมด้านการจัดการมักจะได้รับมอบหมายให้กรอกแบบฟอร์มเหล่านี้เพื่อให้เขาสามารถเรียนรู้วิธีที่ถูกต้องในการทำเช่นนั้น จากนั้นผู้จัดการหรือหัวหน้างานจะตรวจสอบเอกสารและพูดคุยข้อผิดพลาดหรือการละเว้นกับผู้ฝึกงาน
การบริหารงานบุคคลเป็นอีกส่วนหนึ่งที่สำคัญของความรับผิดชอบสำหรับผู้จัดการและดังนั้นสำหรับผู้ฝึกอบรมด้านการจัดการ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่น่าจะตัดสินใจจ้างงานจริงและตัดสินใจยิง แต่มักจะรวมอยู่ในการตัดสินใจดังกล่าวดังนั้นพวกเขาจะได้เรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขาในอนาคต ผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับพนักงานที่มีศักยภาพและอาจรับผิดชอบในการสร้างและวางโฆษณาสำหรับการเปิดงาน ในบางอุตสาหกรรมการจัดการตารางเวลาของพนักงานเป็นหน้าที่ที่สำคัญดังนั้นผู้เข้ารับการฝึกอบรมจึงมักได้รับมอบหมายงานนี้
ขึ้นอยู่กับ บริษัท นั้นอาจมีการมอบหมายหน้าที่อื่น ๆ ให้กับผู้ฝึกงานด้านการจัดการ เขาอาจจำเป็นต้องนั่งในคณะกรรมการมีส่วนร่วมในทีมข้ามสายงานหรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในพื้นที่อื่น ๆ ของ บริษัท เป็นต้น บริษัท บางแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคค้าปลีกและบริการอาหารกำหนดให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้านการจัดการใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งวันในการปฏิบัติงานแต่ละงานที่พวกเขาจะดูแลในที่สุด
ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ฝึกอบรมด้านการจัดการสามารถคาดหวังที่จะใช้เวลาอย่างน้อยส่วนหนึ่งของกระบวนการอ่านคู่มือของเขาดูวิดีโอคำแนะนำและการเข้าร่วมสัมมนาหรือชั้นเรียน นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับ บริษัท ในการส่งข้อมูลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคคลมากกว่าหนึ่งคนเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมพร้อมกัน ชั้นเรียนมักมุ่งเน้นที่การเรียนรู้ประวัติ บริษัท เป้าหมายนโยบายและขั้นตอนและอาจรวมถึงการเรียนรู้ตามสถานการณ์ซึ่งผู้ฝึกอบรมจะได้รับการนำเสนอด้วยสถานการณ์ความท้าทายหรือปัญหาและขอให้แก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
