ผู้อำนวยการบ้านพักคนชรามีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานประจำวันของบ้านพักคนชรา เขาหรือเธอดูแลเจ้าหน้าที่พยาบาลทั้งหมดสร้างงบประมาณติดตามสิ่งที่จำเป็นต้องใช้อุปกรณ์การจ้างงานและการยิงพนักงานและให้แน่ใจว่าผู้อยู่อาศัยทั้งหมดของบ้านมีความปลอดภัยและได้รับการดูแล ตารางการทำงานของพนักงานกฎระเบียบและขั้นตอนมักถูกสร้างขึ้นโดยผู้อำนวยการบ้านพักคนชรา หากมีปัญหาเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่มันเป็นหน้าที่ของผู้กำกับที่จะดูแล ผู้อำนวยการจะได้พบกับผู้ดูแลระบบและสมาชิกอาวุโสอื่น ๆ ของพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าของพนักงานงบประมาณและปัญหาใด ๆ ในบ้าน
เจ้าหน้าที่พยาบาลทั้งหมดรวมทั้งพยาบาลที่ลงทะเบียน (RNs) พยาบาลวิชาชีพที่ได้รับใบอนุญาต (LPNs) ผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรอง (CNAs) และอาสาสมัครรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการบ้านพักคนชรา เขาหรือเธอมีความรับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานอย่างถูกต้องและมีการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับตำแหน่งของพวกเขา หลายครั้งผู้อำนวยการจะจัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
คนงานที่สมัครงานกับบ้านพักคนชราได้สัมภาษณ์ผู้อำนวยการบ้านพักคนชราและเขาหรือเธอตัดสินใจว่าจะจ้างคนงานใหม่หรือไม่ ผู้อำนวยการทำให้แน่ใจว่ามีเงินเพียงพอในงบประมาณเพื่อสนับสนุนพนักงานใหม่กำหนดว่าต้องการพนักงานใหม่และตรวจสอบการอ้างอิงของพนักงานใหม่ มันก็ขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการที่จะตัดสินใจว่าจะยิงพนักงานคนใดที่ไม่ได้มาตรฐานการทำงานของโรงงานหรือไม่
กฎและวิธีการหลายอย่างในบ้านพักคนชราถูกสร้างและบังคับใช้โดยผู้อำนวยการและสมาชิกอาวุโสอื่น ๆ ของพนักงาน ขั้นตอนเหล่านี้มักจะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบถึงวิธีการดูแลผู้อยู่อาศัยของบ้าน ผู้อำนวยการบ้านพักคนชราที่ดีพูดกับผู้อยู่อาศัยในบ้านและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาพอใจกับระดับการดูแลที่พวกเขาได้รับ หากผู้พักอาศัยไม่พอใจผู้อำนวยการมีหน้าที่สอบสวนปัญหาและแก้ไขปัญหา
ผู้อำนวยการบ้านพักคนชราต้องทำวิจัยจำนวนมากเพื่อให้แน่ใจว่าบ้านเป็นไปตามกฎและระเบียบของรัฐทั้งหมด การวิจัยยังจะช่วยผู้อำนวยการกำหนดปรับปรุงที่จะช่วยให้บ้าน อุปกรณ์และเสบียงใหม่จะถูกตรวจสอบโดยผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้พิจารณาว่ามีความจำเป็นต้องใช้เงินเพียงพอหรือไม่และหากจะปรับปรุงคุณภาพการดูแลในบ้านพักคนชรา
