ผู้อำนวยการวางแผนทำอะไร?

ผู้อำนวยการวางแผนดูแลแผนกวางแผนซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการดูแลการพัฒนาในภูมิภาคหรือเทศบาลแผนกการวางแผนสามารถรวมอยู่ในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ทำงานเพื่อส่งเสริมวาระการพัฒนาโดยเฉพาะเช่นกลุ่มที่สนใจในการเดินและเส้นทางจักรยานมากขึ้นในเมืองในทั้งสองกรณีผู้อำนวยการวางแผนมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามแผนแม่บทเป้าหมายโดยรวมเพื่อการพัฒนาและยังจัดการพนักงานที่แผนกกำหนดตารางเวลาสำหรับการประชุมและกิจกรรมอื่น ๆ และพบกับผู้นำทางการเมืองในภูมิภาค. แผนกวางแผนจะถูกเรียกเก็บเงินจากการตรวจสอบแอปพลิเคชันเพื่อการพัฒนาขนาดใหญ่และขนาดเล็กเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาตอบสนองความต้องการและเป้าหมายของเมืองหรือไม่ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนดูแลกลุ่มนักวางแผนที่รับผิดชอบในการตรวจสอบแอปพลิเคชันการวางแผนจัดประชุมเพื่อให้ประชาชนพูดถึงกิจกรรมที่เสนอและตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติข้อเสนอหรือไม่ผู้อำนวยการวางแผนสามารถมีส่วนร่วมในการพูดคุยกับนักพัฒนาเกี่ยวกับวิธีการปรับข้อเสนอของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาเป็นที่ยอมรับมากขึ้นและยังพบกับนักการเมืองเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนโดยมีเป้าหมายในการรักษาวิสัยทัศน์ที่สอดคล้องกันสำหรับการวางแผนในพื้นที่งานต้องใช้ทักษะของคนที่ยอดเยี่ยมเนื่องจากผู้อำนวยการวางแผนมักจ้างและยิงพนักงานในแผนกของพวกเขาและจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าผู้คนได้รับการฝึกฝนและดูแลอย่างเหมาะสมสำหรับการทำงานนอกจากนี้พวกเขาจะต้องสามารถทำงานร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ของเมืองรวมถึงเจ้าหน้าที่ตั้งแต่แผนกโยธาธิการไปจนถึงนายกเทศมนตรีผู้อำนวยการวางแผนจะต้องสามารถสื่อสารอย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุวาระการวางแผน

ประสบการณ์ในสาขาการวางแผนเป็นสิ่งจำเป็นและการศึกษาระดับปริญญาอาจเป็นประโยชน์องศาในบางส่วนของการวางผังเมืองหรือสาขาที่เกี่ยวข้องมักจะมีประโยชน์มากที่สุดและกรรมการวางแผนส่วนใหญ่มีประสบการณ์สามถึงห้าปีในด้านต่าง ๆ ของการวางแผนก่อนสมัครงานในฐานะกรรมการบางคนได้รับคัดเลือกจากภายในแผนกเมื่อหัวหน้าฝ่ายวางแผนเกษียณและคนอื่น ๆ อาจสมัครจากนอกพื้นที่ย้ายที่ตั้งหากเสนอตำแหน่งที่น่าสนใจ

เงินเดือนสำหรับการวางแผนกรรมการจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติประสบการณ์และภูมิภาคที่บุคคลทำงาน.โดยปกติเงินเดือนมาพร้อมกับประโยชน์ของเมืองรวมถึงการเข้าถึงบัญชีเกษียณอายุการดูแลสุขภาพและบริการอื่น ๆผู้คนอาจสามารถเจรจาต่อรองค่าตอบแทนที่ดีขึ้นได้โดยการเปรียบเทียบข้อเสนองานหรือเถียงว่าคุณสมบัติของพวกเขาให้สิทธิ์พวกเขามากกว่าที่เสนอในปัจจุบัน