นักจิตวิทยาเชี่ยวชาญในการบริหารการทดสอบทางจิตวิทยาและให้คะแนนพวกเขามักจะเป็นผู้ช่วยนักจิตวิทยาหรือจิตแพทย์ การมุ่งเน้นของเขาหรือเธอนั้นเกี่ยวกับการบริหารที่ถูกต้องของการทดสอบและการให้คะแนนที่แม่นยำเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าการวินิจฉัยที่เหมาะสมของสภาพของผู้ป่วย แม้ว่าบางคนอาจได้รับใบอนุญาตให้ทำเช่นนั้น แต่นักจิตอายุรเวทมักไม่ตีความคะแนนการทดสอบ แต่ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของบุคคลนั้น นอกเหนือจากการทำงานให้กับนักจิตวิทยาหรือจิตแพทย์จิตแพทย์อาจทำงานให้กับ บริษัท เอกชนโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยหรือรัฐบาล เขาหรือเธออาจทำงานกับเด็กหรือผู้ใหญ่
นักจิตวิทยาวัดสิ่งที่ทำให้คนทำในสิ่งที่เขาทำ พวกเขาวัดลักษณะบุคลิกภาพทัศนคติความสามารถความรู้และการศึกษาของบุคคล การทดสอบประเภทต่างๆใช้สำหรับการวัดรวมถึงการทดสอบทางจิตวิทยาการประเมินบุคลิกภาพและแบบสอบถาม ผลการทดสอบน่าจะขึ้นอยู่กับสาเหตุของการทดสอบและเหตุผลใด ผลลัพธ์อาจถูกใช้โดยนักจิตวิทยาจิตแพทย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนหรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์
การทดสอบสามารถเปิดเผยหลายสิ่งเกี่ยวกับผู้คน ในสาขาการแพทย์การทดสอบทางจิตวิทยาที่ทำโดยนักจิตแพทย์บางครั้งสามารถแสดงให้เห็นว่ามีแผลอยู่ในสมอง นอกจากนี้ยังสามารถเปิดเผยปัญหาสุขภาพจิตเนื่องจากความสนใจเป็นพิเศษคือการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์หรือพฤติกรรมใด ๆ ในระหว่างการทดสอบ
ในสาขาการศึกษาการทดสอบดังกล่าวสามารถระบุได้ว่านักเรียนมีความบกพร่องทางการเรียนรู้หรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้น การทดสอบสามารถใช้เพื่อตัดสินใจว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะกลับไปโรงเรียนหรือไม่หลังจากเหตุการณ์เช่นความเจ็บป่วยที่ยาวนาน อีกวิธีหนึ่งที่สามารถใช้การทดสอบเหล่านี้ได้คือเพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนทุกคนจะได้รับการศึกษาที่เหมาะสม
นักจิตวิทยาและจิตแพทย์มักจ้างนักจิตวิทยาเป็นผู้ช่วยงาน ในบทบาทนี้นักจิตอายุรเวทมักจะรับผิดชอบด้านการจัดตารางการป่วยการยื่นและการเรียกเก็บเงิน พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานอื่น ๆ เช่นกันเมื่อจำเป็น นักจิตอายุรเวทมักทำการทดสอบกับผู้ป่วยเพื่อช่วยให้นักจิตวิทยานักประสาทวิทยาหรือจิตแพทย์ทราบว่าต้องดำเนินการขั้นตอนใดเพื่อการรักษาต่อไป สิ่งที่สามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลนั้นวัดจากการทดสอบซึ่งสามารถช่วยในการรักษา
นักจิตวิทยาสามารถทำงานร่วมกับ บริษัท เอกชนไม่ว่าจะเป็นพนักงานหรือที่ปรึกษา เขาหรือเธอเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการทดสอบบุคลากรเช่นการทดสอบผู้สมัครงานเพื่อเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน นักจิตวิทยาประเมินบุคลิกภาพความสนใจความสามารถและความถนัดของผู้สมัครเพื่อตัดสินว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับงานหรือไม่ บริษัท บางแห่งมีนักจิตแพทย์เขียนรายงานทรัพยากรมนุษย์ภายใต้การดูแลของนักจิตวิทยาที่ลงทะเบียน บริษัท ขนาดใหญ่มากอาจมีแผนกจิตแพทย์ซึ่งประกอบด้วยระดับอาวุโสหลายระดับ
