หัวหน้างานนันทนาการทำงานเพื่อสร้างประสานงานและดำเนินโครงการด้านนันทนาการ มืออาชีพที่มีทักษะและความคิดสร้างสรรค์ผู้ดูแลนันทนาการอาจทำงานร่วมกับศูนย์ชุมชนโรงเรียนโบสถ์หรือสวนสาธารณะและแผนกนันทนาการ งานนี้ต้องใช้ทักษะการจัดการที่ยอดเยี่ยมและมีไหวพริบในการสร้างโปรแกรมที่น่าตื่นเต้นและเป็นที่นิยมสำหรับกลุ่มเป้าหมายของชุมชน
งานหัวหน้างานนันทนาการบางงานต้องการปริญญาวิทยาลัยสี่ปี แต่บางงานอาจอนุญาตให้มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานประเภทนี้ ผู้ที่มีการศึกษามักจะมีพื้นหลังในการพลศึกษาการสอนหรือการต้อนรับและการจัดการที่พักผ่อนหย่อนใจ ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นถึงการจัดการเช่นเดียวกับทักษะความคิดสร้างสรรค์เพื่อที่ดินและรักษาตำแหน่งหัวหน้างานนันทนาการ
หัวหน้างานนันทนาการอาจเป็นหัวหน้าโครงการนันทนาการหรือขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงานหรืออาจรายงานต่อโครงการหรือผู้จัดการแผนก การเสนองานที่มีอำนาจมากขึ้นโดยทั่วไปความสามารถที่หัวหน้างานจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและสร้างข้อความหรือเน้นของโปรแกรม หากให้บริการภายใต้ผู้จัดการโครงการงานอาจเกี่ยวข้องกับการนำไปใช้และการกำกับดูแลมากกว่าการสร้างโปรแกรมนันทนาการจริง
ในฐานะหัวหน้างานมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลในงานประเภทนี้เพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมจะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและทำงานตามแผน หัวหน้างานนันทนาการอาจฝึกอบรมครูผู้สอนไกด์และผู้ช่วยที่ทำชั้นเรียนหรือโปรแกรมจริง สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหัวหน้างานอาจจำเป็นต้องตรวจสอบประสิทธิภาพของงานและให้การตรวจสอบประสิทธิภาพ เนื่องจากหลายคนที่ทำงานกับโปรแกรมนันทนาการเป็นอาสาสมัครหัวหน้างานจึงเป็นเครื่องมือในการปลูกฝังความรักในอาชีพและโปรแกรมในคนงานเหล่านี้
ประเภทของโปรแกรมที่ผู้ดูแลนันทนาการอาจมีส่วนเกี่ยวข้องแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง เขาหรือเธออาจได้รับการว่าจ้างให้สร้างโปรแกรมหลังเลิกเรียนสำหรับเด็กที่มีความเสี่ยง, กิจกรรมสำหรับผู้สูงอายุ, ที่รกร้างว่างเปล่าสำรวจการผจญภัยสำหรับค่ายฤดูร้อน, หรือกิจกรรมที่ให้การศึกษาด้านศาสนาสำหรับเด็ก มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับหัวหน้างานที่จะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายของโปรแกรมและงบประมาณและทรัพยากรที่มีอยู่
การจัดตารางเวลายังเป็นส่วนสำคัญของงานหัวหน้างานหลายงานเนื่องจากกิจกรรมหลายอย่างอาจจัดตารางเวลาสำหรับกลุ่มต่าง ๆ ทั้งหมดในคราวเดียว หัวหน้างานจะต้องสามารถจัดสรรพนักงานทรัพยากรและพื้นที่ทำงานสำหรับแต่ละกิจกรรมตามขนาดของกลุ่มความต้องการพื้นที่และความยาวของกิจกรรม นอกเหนือจากการทำให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมมีช่วงเวลาที่ดีและพนักงานทำงานอย่างถูกต้องแล้วสิ่งนี้จะกลายเป็นหัวหน้างานนันทนาการเป็นงานที่สลับซับซ้อน
