นักวิเคราะห์การสรรหาช่วยให้ธุรกิจระบุและคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้สามารถมีส่วนร่วมในฐานะที่ปรึกษาอิสระเพื่อมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบการจ้างงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) หรือสามารถเป็นพนักงานของ บริษัท จัดหางานที่ทำงานในด้านหนึ่งของบัญชีลูกค้า ไม่ว่าในกรณีใดนักวิเคราะห์การสรรหามักจะรับผิดชอบในการกำหนดรายละเอียดของงานและการสรรหาคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
ทุนมนุษย์เป็นทรัพยากรที่สามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลกำไรของธุรกิจหากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม การหาคนที่เหมาะสมในการจ้างงานทำให้พวกเขามีความสุขในขณะที่รักษาผลกำไรไว้และการป้องกันการหมุนเวียนเป็นส่วนหนึ่งของวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ธุรกิจบางแห่งไม่พร้อมที่จะจัดการ ที่ปรึกษาภายนอกสามารถเข้าร่วมกระบวนการ HR ทั้งหมดหรือบางส่วนขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท
บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานยังสามารถให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีการจัดการกระบวนการทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาสามารถออกแบบแผนเพื่อปรับปรุงคุณภาพของพนักงานของ บริษัท โดยการเยี่ยมชมตำแหน่งงานรายละเอียดของงานและคุณสมบัติ ที่ปรึกษายังสามารถรักษารูปแบบการจ่ายผลตอบแทนของ บริษัท หรือสร้างระบบข้อเสนอแนะของพนักงาน
นักวิเคราะห์การสรรหาเป็นประเภทของผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์เชิงปฏิบัติหรือเชิงกลยุทธ์ ในทางปฏิบัตินักวิเคราะห์การสรรหาสามารถจ้างเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เพื่อปรับปรุงคุณภาพของความพยายามในการรับสมัครของ บริษัท บริษัท มักมีความต้องการการจ้างงานพิเศษ แต่ไม่มีความเชี่ยวชาญภายในในการระบุผู้สมัครที่มีคุณภาพได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ต้องการจัดตั้งสำนักงานดาวเทียมในประเทศอื่นอาจจ้างนักวิเคราะห์การสรรหาเพื่อช่วยพนักงานโดยอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของนักวิเคราะห์เกี่ยวกับสถานที่ที่ดีที่สุดในการคัดเลือกผู้สมัครและเกณฑ์การคัดเลือกที่ดีที่สุดสำหรับตลาด
โดยทั่วไปแล้วนักวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดรายละเอียดของงานและแจกจ่ายให้กับสิ่งพิมพ์และเว็บไซต์การค้นหางานที่เหมาะสม นอกจากนี้เขายังจะออกแบบและดำเนินการตามแผนการสรรหาที่อาจเกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมงานส่วนบุคคลจัดงานการสรรหาและระบุผู้สมัครงานในปัจจุบันเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการเปลี่ยนงานหรือไม่ จากนั้นนักวิเคราะห์จะคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสร้างกลุ่มการจ้างงานที่มีคุณสมบัติ การกลั่นกรองเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบข้อมูลประจำตัวกับความต้องการของงานสัมภาษณ์ผู้สมัครและการตรวจสอบการจ้างงาน
บริษัท ที่จ้างนักวิเคราะห์การสรรหาเพื่อวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์มักจะต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อเปลี่ยนคุณภาพของโปรแกรมการสรรหาบุคลากรภายใน บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท บัญชีขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรมการสรรหาอย่างต่อเนื่องสำหรับการจ้างใหม่โดยตรงจากโรงเรียนอาจเก็บนักวิเคราะห์การสรรหาเพื่อช่วยระบุเหตุผลสำหรับอัตราการตอบรับที่ต่ำจากนักเรียนที่ฝึกงานกับ บริษัท โดยทั่วไปแล้วนักวิเคราะห์จะประเมินสถานการณ์ปัจจุบันนำเสนอแผนกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการที่ระบุและช่วยให้ บริษัท ดำเนินการตามแผน
