หัวหน้างานที่ทำงานในสาขาการฟื้นฟูสมรรถภาพอาจมีชื่อผู้จัดการการฟื้นฟูสมรรถภาพ หรือที่เรียกว่าผู้จัดการบริการการฟื้นฟูสมรรถภาพเขาหรือเธอมักจะรับผิดชอบในการจัดการงานประจำวันและกิจกรรมของหน่วยการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ผู้จัดการฟื้นฟูสมรรถภาพอาจประเมินพนักงานและดูแลโปรแกรมฝึกอบรม
ผู้จัดการการฟื้นฟูสมรรถภาพสามารถทำงานในศูนย์บำบัดที่หลากหลาย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงบริการสำหรับผู้ป่วยที่ต้องพึ่งพายาเสพติดหรือแอลกอฮอล์โรคทางจิตหรือทางร่างกายการบาดเจ็บส่วนบุคคลหรือการบาดเจ็บที่ได้รับในขณะทำงาน การพักฟื้นสำหรับศูนย์ก็มีอยู่เพื่อรักษาพฤติกรรมอาชญากรรม ผู้จัดการฟื้นฟูสมรรถภาพอาจจำเป็นต้องมีภูมิหลังที่เฉพาะเจาะจงในพื้นที่เหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งแห่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับศูนย์
หน้าที่ผู้จัดการฟื้นฟูสมรรถภาพที่เฉพาะเจาะจงยังแตกต่างกันไปตามศูนย์ ในกรณีส่วนใหญ่ผู้จัดการจะรับผิดชอบในการจัดระเบียบและกำกับดูแลการดำเนินงานทั้งหมดของโรงงานของเขาหรือเธอ ผู้จัดการพนักงานมักจะเป็นหนึ่งในงานของผู้จัดการด้วยเช่นกัน ข้อร้องเรียนและข้อกังวลของลูกค้ารวมถึงความต้องการของพนักงานหรือการลงโทษทางวินัยจะต้องได้รับการแก้ไขโดยผู้จัดการฟื้นฟู
การจัดให้มีภาวะผู้นำเป็นบทบาทสำคัญของผู้จัดการฟื้นฟู เขาหรือเธอคาดว่าจะรักษาท่าทางมืออาชีพเพื่อจัดการทีมของเขาหรือเธอได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการนำเสนอภาพลักษณ์ของศูนย์ต่อสาธารณชนผ่านกิจกรรมต่างๆการระดมทุนและสื่อต่างๆ
ผู้จัดการศูนย์กายภาพบำบัดมักรับผิดชอบในการว่าจ้างพนักงานใหม่ การฝึกอบรมพนักงานเป็นงานทั่วไปอีกอย่างหนึ่ง ผู้จัดการช่วยให้พนักงานของพวกเขาทันสมัยในการฝึกอบรมโดยการประชุมการศึกษาต่อเนื่องและข้อกำหนดการรับรองของรัฐ กฎหมายและนโยบายที่อัปเดตที่ได้รับการกำหนดทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลางจะมีการถ่ายทอดไปยังพนักงานโดยผู้จัดการ
การจัดการรายได้มักเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพนี้ ผู้จัดการอาจต้องจัดทำรายงานประจำปีเพื่อแสดงสถานะทางการเงินของ บริษัท พวกเขายังอาจตรวจสอบการใช้จ่ายการเปลี่ยนแปลงงบประมาณของศูนย์ตามความจำเป็น
นอกเหนือจากบริการการจัดการโดยตรงอาชีพผู้จัดการฟื้นฟูสมรรถภาพยังสามารถรวมถึงงานที่ปรึกษา ผู้จัดการอาจทำงานร่วมกับศูนย์ที่แตกต่างกันหลายแห่งเพื่อช่วยเหลือโครงการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม พวกเขาอาจช่วยเหลือสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ในช่วงระยะเวลาการประเมิน ผู้จัดการอาจได้รับการปรึกษาเพื่อตอบสนองความต้องการอื่น ๆ ที่หลากหลายเช่นการจัดระเบียบหน่วยการพัฒนาโปรแกรมใหม่หรือการช่วยเหลือพนักงานตามความต้องการ
คาดว่าจะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันมากมายสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้จัดการฟื้นฟู การศึกษาระดับปริญญาในการจัดการและพื้นหลังบางอย่างในสาขาการดูแลสุขภาพมักจะมีความจำเป็น การสื่อสารที่ดีและทักษะองค์กรเช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องก็เป็นที่ต้องการเช่นกัน
