ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับพนักงานทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคล (HR) และโดยทั่วไปจะมอบหมายงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีพนักงานเพียงพอสำหรับองค์กรหรือ บริษัท หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดบุคลากรมักประกอบด้วยการสรรหาการสัมภาษณ์และการคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ ขึ้นอยู่กับ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดพนักงานอาจมีกิจกรรมที่หลากหลายหรืออาจให้ความสำคัญกับฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลมากขึ้น นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจให้บริการพนักงานภายใน บริษัท หนึ่ง บริษัท หรือจัดหาบุคลากรให้กับ บริษัท จัดหางานหรือ บริษัท จัดหางาน การเตรียมความพร้อมสำหรับสาขานี้มักจะเกี่ยวข้องกับการเรียนในวิทยาลัยการศึกษาระดับปริญญาในสาขาธุรกิจหรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในด้านกฎหมายและขั้นตอนการปฏิบัติต่อการปฏิบัติต่อพนักงาน
งานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญการจัดพนักงานมักจะเกี่ยวข้องกับระดับของการมีส่วนร่วมในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นคนที่ทำงานในสถานที่นี้อาจจัดบูธในงานที่เป็นงานหรือเสนองานเพื่อรวบรวมนักศึกษาที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในไม่ช้า เมื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพออาจมีการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับผู้สมัครเหล่านั้นในหมู่นายจ้าง ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญอาจมีบทบาทเชิงรุกในการสรรหา เขาหรือเธออาจให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารของ บริษัท ในการพัฒนาแพ็คเกจการแข่งขันที่ดึงดูดและจูงใจเพื่อให้ผู้สมัครออกห่างจากคู่แข่งได้สำเร็จ
เมื่อสถานการณ์ตรงข้ามเกิดขึ้นและมีความสามารถมากเกินไปเมื่อเทียบกับงานที่มีอยู่ผู้เชี่ยวชาญอาจใช้วิธีที่แตกต่างกัน เขาหรือเธออาจแนะนำให้เพิ่มแถบคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดพนักงานอาจเขียนประกาศงานและคำอธิบายตำแหน่ง หน้าที่นี้มักเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางกฎหมายเช่นการเปิดเผยหน้าที่งานสภาพการทำงานหรือแพคเกจค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและถูกต้อง เขาหรือเธออาจประกาศประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในสถานที่ซึ่งผู้ที่อาจเป็นสมาชิกอาจเห็นการโพสต์
พื้นที่อื่นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดบุคลากรอาจทำงานในการสรรหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครการตรวจสอบข้อเท็จจริงการสมัครงานและการตรวจสอบข้อมูลรับรองมืออาชีพเช่นปริญญาที่ได้รับรางวัล บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์สั้น ๆ จะดำเนินการกับผู้ที่ผู้สมัครที่ระบุว่าเป็นข้อมูลอ้างอิง
บางครั้งผู้เชี่ยวชาญการจัดทีมเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะไม่สัมภาษณ์ผู้สมัครเขาหรือเธออาจนั่งในการสัมภาษณ์ สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานต้องการให้แน่ใจว่าผู้ดำเนินการสัมภาษณ์เป็นไปตามพิธีสารที่เหมาะสมและปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ในการจ้างงานที่เป็นธรรม การเตรียมความพร้อมเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดบุคลากรมักจะรวมถึงการเรียนในระดับวิทยาลัยหรือแม้กระทั่งจบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาอื่นที่คล้ายคลึงกัน
