ทนายความเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายปฏิบัติในพื้นที่เฉพาะของกฎหมายการจ้างงานการจัดการกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกในการละเมิดสิทธิทางกฎหมายของเขา ทนายความเป็นตัวแทนของพนักงานเพื่อรักษาความปลอดภัยในการคืนสถานะงานและ / หรือความเสียหายของเงินสำหรับลูกค้าของเธอ มีหลายสถานการณ์การจ้างงานทนายความการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายอาจแก้ไขรวมถึงการละเมิดสัญญาเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดทางเพศ
ทนายความประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหลายรูปแบบที่สามารถทำให้ผิดกฎหมายได้ หนึ่งคือเมื่อพนักงานถูกยกเลิกการใช้สิทธิตามกฎหมายของเธอ สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เช่นการยื่นคำร้องเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานรายงานการละเมิดความปลอดภัยในส่วนของนายจ้างของเธอต่อหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมหรือขอให้นายจ้างของเธอปฏิบัติตามระเบียบของรัฐหรือรัฐบาลกลางเช่นค่าล่วงเวลาและกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ การยุติดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมายเพราะละเมิดนโยบายสาธารณะในด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม
การเลิกจ้างผิดประเภทอื่นเกี่ยวข้องกับการละเมิดหรือ“ ฝ่าฝืน” สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง สัญญาสามารถเขียนหรือพูดได้ตราบใดที่พนักงานได้รับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นค่าจ้างและสภาพการทำงาน สัญญาอาจ“ โดยนัย” ผ่านข้อความหรือการรับรองของนายจ้างที่มีอยู่ในคู่มือนโยบายหรือคู่มือการจ้างงาน ทนายความเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะพยายามแสดงให้เห็นว่าวัสดุประกอบขึ้นเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร
ในบางสถานการณ์นายจ้างอาจหาวิธีที่จะบังคับให้พนักงานลาออกแทนที่จะยิงเขา ในสถานการณ์“ การปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์” ทนายความการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายต้องพิสูจน์ว่าเป็นความประพฤติของนายจ้างที่ชักนำให้พนักงานออกจากงาน การดำเนินการอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการระงับการเพิ่มหรือโบนัสการประดิษฐ์ความผิดพลาดที่พนักงานได้ทำหรือให้งานใหม่นอกคำบรรยายลักษณะงานของเขา ในกรณีที่รุนแรงนายจ้างอาจสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับลูกจ้าง ทนายความอาจต้องดำเนินการฟ้องร้องเรื่องการหมิ่นประมาทซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการร้องเรียนการเลิกจ้างโดยมิชอบ
บางครั้งพนักงานอาจสูญเสียการจ้างงานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติในส่วนของนายจ้าง กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากอายุเชื้อชาติเพศสัญชาติและศาสนา ในบางกรณีหากพนักงานถูกล่วงละเมิดทางเพศที่แพร่หลายมันอาจเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติพนักงานอาจต้อง "เรียกร้อง" กับหน่วยงานบริหารเช่นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EECOC) ก่อนที่จะยื่นฟ้องในศาล ทนายความการเลิกจ้างโดยมิชอบจะเป็นตัวแทนของพนักงานในการดำเนินคดีของ EECOC และการพิจารณาคดีในศาล
