ผู้อำนวยการด้านการใช้ชีวิตช่วยดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบในการจัดการรายวันโดยรวมของบ้านพักคนชรา สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลที่อยู่อาศัยแตกต่างจากบ้านพักคนชราซึ่งผู้สูงอายุสามารถดูแลตัวเองได้ด้วยความช่วยเหลือและการดูแล ความรับผิดชอบหลักของผู้อำนวยการการดำรงชีวิตที่ได้รับการช่วยเหลือคือการทำให้แน่ใจว่าผู้อาวุโสในที่พักอาศัยของเขาหรือเธอได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสมและได้รับการดูแลเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนตัวของพวกเขา
งานส่วนใหญ่ของผู้ช่วยผู้อำนวยการระดับสูงคือผู้บริหาร พวกเขาจะต้องแน่ใจว่าสถานที่ปฏิบัติงานอยู่ในกฎหมายทั้งหมดรวมถึงพนักงานที่มีข้อมูลประจำตัวของการดูแลที่เหมาะสม ผู้จัดการหรือกรรมการของหน่วยงานต่าง ๆ เช่นการดูแลสุขภาพอาจรายงานไปยังผู้อำนวยการการดำรงชีวิตที่ได้รับความช่วยเหลือหรือผู้ดูแลระบบ ผู้จัดการแต่ละคนจะดูแลทีมงาน ผู้อำนวยการบริหารต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนที่รายงานให้เขาหรือเธอทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
การปฏิบัติตามกฎหมายเช่นประเภทของคนงานที่อยู่อาศัยที่จับคู่กับการให้การดูแลแบบไหนมีความสำคัญไม่เช่นนั้นสถานที่อาจถูกปิดตัวลง กรรมการที่มีชีวิตช่วยเลือกและตรวจสอบผู้นำทีมที่มีคุณสมบัติในการตรวจสอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้ผู้อยู่อาศัยได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่นผู้อยู่อาศัยระดับสูงที่ต้องการความช่วยเหลือด้านการดูแลและอาบน้ำอาจต้องการคนทำงานที่มีการศึกษาที่แตกต่างจากผู้อาวุโสที่มีความต้องการทางการแพทย์ งานผู้ช่วยผู้อำนวยการประจำบ้านไม่ควรสับสนกับตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมการดำรงชีวิต
ผู้อำนวยการกิจกรรมไม่ได้รับผิดชอบในการดำเนินงานโดยรวมของสถานบริการดูแลผู้สูงอายุสำหรับผู้สูงอายุ แต่วางแผนและดูแลการกีฬางานฝีมือและความบันเทิงอื่น ๆ สำหรับผู้อยู่อาศัย เป้าหมายของผู้อำนวยการด้านความช่วยเหลือคือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยทำงานได้ดีในทุกพื้นที่โดยได้รับการดูแลที่เหมาะสม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้กรรมการจะต้องตรวจสอบพนักงานในทุกระดับการจัดการ ผู้ช่วยผู้กำกับที่มีชีวิตหลายคนทำหน้าที่ดูแลการเรียกเก็บเงินนอกเหนือจากการฝึกอบรมพนักงานและการวางแผนการดูแลผู้ป่วย
ในขณะที่ผู้ช่วยผู้บริหารที่มีชีวิตอยู่หรือผู้อำนวยการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทำงานหลายคนเดินทางเป็นประจำและสุ่มเพื่อตรวจสอบทุกแผนกของที่พักอาศัยภายใต้การดูแลของพวกเขา กรรมการเหล่านี้จะต้องแน่ใจว่าได้พบปัญหาใด ๆ ในขณะที่พวกเขาสามารถแก้ไขได้และปรับวิธีการและพนักงานตามความจำเป็นเพื่อให้การดูแลผู้ป่วยที่ดีที่สุด ผู้อำนวยการด้านความช่วยเหลือทั่วไปมักจะเข้าร่วมการประชุมพนักงานเป็นประจำ เขาหรือเธอจะต้องได้รับการศึกษาและมีประสบการณ์ในทรัพยากรมนุษย์เช่นเดียวกับปัญหาการดูแลผู้ป่วย อาจจำเป็นต้องเข้าชั้นเรียนทบทวนอาชีพสำหรับผู้อำนวยการด้านการดูแลสุขภาพเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับ
