ทนายความการจ้างงานเป็นนักกฎหมายที่เชี่ยวชาญในเรื่องการจ้างงานสำหรับบุคคลหรือ บริษัท ทนายความจะต้องได้รับใบอนุญาตในการใช้กฎหมายในรัฐจังหวัดหรือภูมิภาคที่ทนายความทำงาน ในสหรัฐอเมริกาทนายความต้องมีปริญญาตรีสี่ปีและปริญญานิติศาสตร์ นอกจากนี้ทนายความจะต้องมีพื้นฐานในกฎการจ้างงานและข้อบังคับ
นักกฎหมายการจ้างงานมักจะจัดการเรื่องแรงงานรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน บุคคลอาจบ่นว่าเขาหรือเธอไม่ได้รับเงินจำนวนพอใช้สำหรับงานที่ทำ ในกรณีนี้ทนายความสามารถตรวจสอบข้อมูลบัญชีเงินเดือนจากนายจ้างได้
นายจ้างอาจต้องมีทนายความสำหรับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ทนายความสามารถตรวจสอบพื้นที่ทำงานเพื่อดูว่านายจ้างมีการละเมิดความปลอดภัยหรือไม่ อีกวิธีที่ทนายความจะได้รับข้อมูลก็คือการสัมภาษณ์คนที่ทำข้อกล่าวหา
ในบางสถานการณ์อาจมีปัญหาเกี่ยวกับสัญญา ทนายความการจ้างงานอาจทบทวนสัญญาเพื่อดูว่ามันครอบคลุมผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างอย่างเพียงพอหรือไม่ ข้อพิพาททางสัญญาเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วไปในสถานที่ทำงาน
บุคคลที่ทำงานเป็นทนายความการจ้างงานอาจจัดการกับกรณีการเลือกปฏิบัติ บุคคลอาจกล่าวหาว่าเขาหรือเธอถูกปฏิเสธตำแหน่งเนื่องจากเชื้อชาติหรือเพศ ทนายความจะตรวจสอบหลักฐานเพื่อดูว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นหรือไม่
การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเป็นข้อร้องเรียนอื่นที่ทนายความการจ้างงานอาจต้องตรวจสอบ พนักงานสามารถถูกยกเลิกด้วยเหตุผลใดก็ตาม อาจมีการลดลงของกำลังงานหรือการประพฤติผิดขั้นต้น มันขึ้นอยู่กับทนายความเพื่อดูว่าการเลิกจ้างนั้นยุติธรรมหรือไม่
บริษัท มักจะจัดให้มีทนายความด้านการจ้างงานเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจต้องการคำแนะนำในการเขียนข้อเสนอการจ้างงานให้กับผู้สมัคร ทนายความการจ้างงานสามารถให้คำตอบเกี่ยวกับความปลอดภัยและการบาดเจ็บในที่ทำงาน
เมื่อไม่สามารถบรรลุข้อตกลงทนายความอาจพยายามไกล่เกลี่ยคดี การไกล่เกลี่ยอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายหารือกรณีของพวกเขาด้วยความช่วยเหลือของอนุญาโตตุลาการ หากคดียังไม่ยุติผู้ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานอาจต้องเตรียมตัวสำหรับการพิจารณาคดี
หน้าที่งานอื่น ๆ ที่ทนายความจัดหางานอาจรวมถึงการจัดทำคู่มือพนักงานคู่มือความปลอดภัยและการจัดการปัญหาค่าตอบแทน ทนายความควรมีความรู้ในหลาย ๆ ด้านของกฎหมายการจ้างงาน ลูกค้าและองค์กรอาจต้องการความช่วยเหลือในเรื่องการบริหาร
