เจ้าหน้าที่บริหารมักเรียกว่าประธานเจ้าหน้าที่บริหารและเขาหรือเธอเป็นผู้จัดการอันดับสูงสุดใน บริษัท เจ้าหน้าที่บริหารรับผิดชอบการเติบโตการดำเนินงานทางการเงินและการกำหนดเป้าหมายสำหรับองค์กร บุคคลนี้ยังทำหน้าที่เป็นใบหน้าของ บริษัท สำหรับโอกาสในการประชาสัมพันธ์มากมาย งานนี้เรียกร้องให้เขาหรือเธอต้องรับผิดชอบในการหยุดทำธุรกิจ เจ้าหน้าที่นี้จะต้องเลือกผู้จัดการระดับล่างเพื่อบริหารแผนกต่างๆใน บริษัท และมักจะตอบคำถามต่อคณะกรรมการ บริษัท
หน้าที่หลักของเจ้าหน้าที่บริหารคือการกำหนดทิศทางของ บริษัท นี่หมายถึงการอนุมัติและบางครั้งก็สร้างนโยบายต่าง ๆ ที่กระตุ้นการเติบโต การอนุมัติงบประมาณการดำเนินงานและการคุ้นเคยกับด้านการเงินทั้งหมดของ บริษัท ก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานนี้ เจ้าหน้าที่บริหารยังมองไปสู่อนาคตและช่วยสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรสำหรับ บริษัท ที่ต้องการ
การอยู่ในสายตาของสาธารณชนมักเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานเป็นเจ้าหน้าที่บริหาร เจ้าหน้าที่นี้นั่งสัมภาษณ์บ่อยๆกับสื่อตอบคำถามเกี่ยวกับธุรกิจและส่งเสริมความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ผู้บริหารจะถูกขอให้ปรากฏในสื่อส่งเสริมการขายของ บริษัท และวารสารภายในองค์กรเพื่อทำหน้าที่เป็นใบหน้าของ บริษัท การเข้าร่วมกิจกรรมสาธารณะและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจในฐานะตัวแทนของ บริษัท เป็นอีกหน้าที่หนึ่งของโพสต์นี้
บทบาทอีกด้านหนึ่งของผู้บริหารคือการรับผิดชอบต่อความสำเร็จและความล้มเหลวของ บริษัท ข้อดีและข้อเสียบางประการของการดำรงตำแหน่งสูงสุดในองค์กรนั้นมาจากการรับผิดชอบต่อทุกสิ่งที่องค์กรทำ หากประสบความสำเร็จอย่างมากเจ้าหน้าที่โดยทั่วไปจะได้รับเครดิตในการผลักดัน บริษัท อย่างถูกต้อง หากธุรกิจไม่ทำกำไรผู้บริหารมักจะรับผิดชอบต่อความขาดแคลนนี้
เจ้าหน้าที่บริหารยังทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการด้านล่างและคณะกรรมการด้านบน หน้าที่ของเจ้าหน้าที่บริหารหลายคนหมุนไปรอบ ๆ การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งการจัดการเพื่อดำเนินการตามนโยบายและเป้าหมายของ บริษัท บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีคณะกรรมการที่ทำหน้าที่กำกับดูแลองค์กรและในกรณีนี้เจ้าหน้าที่บริหารจะต้องรายงานต่อกลุ่มบุคคลนี้เป็นประจำ โดยปกติแล้วคณะกรรมการจะได้รับอำนาจในการว่าจ้างเจ้าหน้าที่บริหารและมีอำนาจสั่งการให้เจ้าหน้าที่บริหารเปลี่ยนนโยบายเพื่อประโยชน์ของ บริษัท
