เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

บทบาทหลักของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการให้การสนับสนุนแก่หัวหน้างานและการจัดการโดยรอบปัญหาทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ขนาดกลางถึงใหญ่โดยทั่วไปแล้วเขาหรือเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในกิจกรรมการดำเนินงานการสรรหาการปฐมนิเทศการจัดการข้อมูลและการสนับสนุน

แผนกทรัพยากรบุคคลมีกลุ่มลูกค้าสองกลุ่ม: การจัดการและพนักงานทั้งสองกลุ่มมีความต้องการเฉพาะที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจที่ราบรื่นตัวอย่างเช่นพนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบภาษีผลประโยชน์นโยบายกฎหมายการจ้างงานและปัญหาอื่น ๆหัวหน้างานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากวินัยใบป่วยและรายการอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อแผนกของพวกเขา

งานการปฏิบัติงานมักจะเสร็จสมบูรณ์โดยสำนักงานทรัพยากรบุคคลรวมถึงการโพสต์คำอธิบายงานการตรวจสอบประวัติย่อการช่วยเหลือผู้สมัครสัมภาษณ์และส่งจดหมายติดตามไปยังผู้สมัครเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท มาตรฐานการจ้างงานและแนวทางปฏิบัติงานส่วนสำคัญของบทบาทนี้คือการให้คำแนะนำแก่พนักงานและหัวหน้างานเกี่ยวกับนโยบายกฎระเบียบและการดำเนินธุรกิจ

ในหลาย ๆ บริษัท สำนักงานทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำเซสชันการปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่แจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับนโยบายโครงสร้างองค์กรจรรยาบรรณในการทำงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเซสชันเหล่านี้บางครั้งมีการจัดระเบียบร่วมกับเซสชั่นข้อมูลผลประโยชน์หรือการฝึกอบรมพนักงานการทำงานร่วมกับแผนกอื่น ๆ บริการประสานงานและทักษะการนำเสนอล้วนมีความสำคัญในงานนี้

คนที่สนุกกับการทำงานกับผู้อื่นมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดและสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นกำหนดเวลารายงานความพึงพอใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบทบาทของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในผู้สื่อสารกลางพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการอยู่ในปัจจุบันกับกฎหมายขั้นตอนและข้อกำหนดของรัฐบาล

การปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท กฎของรัฐบาลและกฎหมายการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเขาหรือเธอจะต้องอยู่ในปัจจุบันตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงทั้งที่เสนอและอนุมัติค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามนั้นสูงมากทั้งในแง่ของจำนวนเงินดอลลาร์และในความพึงพอใจของพนักงาน

อาชีพในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องอุทิศตนเพื่อการศึกษาต่อเนื่องกฎและข้อบังคับมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและจำเป็นต้องลงทุนเวลาและความพยายามในการอยู่ในปัจจุบันความก้าวหน้าทางอาชีพในสาขานี้มักจะต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมในการจัดการหรือการรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อาชีพนี้มีแรงผลักดันเทคโนโลยีมากขึ้นเนื่องจากเกือบทุก บริษัท ได้ย้ายไปยังทรัพยากรมนุษย์คอมพิวเตอร์และระบบการจัดการการสรรหาบุคลากร