ผู้จัดการโครงการเทคโนโลยีสารสนเทศมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมโครงการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์หลักเพียงข้อเดียว โดยพื้นฐานแล้วผู้จัดการโปรแกรมด้านไอทีทำหน้าที่ประสานงานระหว่างสองแผนกขึ้นไปที่ทำงานในโครงการ สิ่งนี้ช่วยให้แง่มุมบางประการของโครงการได้รับการเอาต์ซอร์ซแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และมอบหมายให้กับทีมหรือส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการโปรแกรมด้านไอทีพัฒนาแผนโดยรวมสำหรับโครงการติดตามความคืบหน้าและมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการ
หน้าที่แรกของผู้จัดการโปรแกรมไอทีคือการเตรียมการตามธรรมชาติ ในช่วงระยะเวลานี้อาจว่าจ้างหัวหน้าทีมและสมาชิกโครงการอื่น ดังนั้นโปรแกรมจัดการข้อมูลจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการประเมินเรซูเม่ของผู้สมัครที่คาดหวังและทำการสัมภาษณ์
บางโครงการมีการตัดสินใจจ้างงานครั้งสุดท้ายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการฝ่ายไอทีในขณะที่โครงการอื่นกำหนดให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีส่งรายการผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับการตรวจสอบเพิ่มเติม เมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้างผู้จัดการโครงการด้านไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความรู้แก่สมาชิกโครงการเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับโครงการ ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมการทำงานขั้นตอนการกำกับดูแลกิจการและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง
เมื่อเจ้าหน้าที่โครงการอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการโปรแกรม IT จะกำหนดเป้าหมายโดยรวมและความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับโครงการ หลังจากวัตถุประสงค์ของโครงการได้รับการระบุอย่างเพียงพอผู้จัดการโปรแกรมจะแบ่งงานระหว่างสมาชิกในทีมหรือมอบหมายบางแง่มุมของโครงการให้กับผู้รับเหมาอิสระ ณ จุดนี้ผู้จัดการโปรแกรมสารสนเทศมีหน้าที่รับผิดชอบในการมอบหมายและดูแลงานที่ทำโดยหน่วยงานที่แยกต่างหากเหล่านี้และแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ผู้จัดการโปรแกรมอาจต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับงานที่ทำและความคืบหน้าของแต่ละกลุ่ม
นอกเหนือจากการจัดการคนและโครงการจริงแล้วผู้จัดการโปรแกรมด้านไอทียังจัดการด้านที่ไม่มีตัวตนของโครงการ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการโปรแกรมอาจรับผิดชอบการจัดหาเงินทุนที่จำเป็นการออกแบบงบประมาณและการจัดสรรทรัพยากร ดังนั้นผู้จัดการโครงการอาจมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบค่าใช้จ่ายแก้ไขความคลาดเคลื่อนทางการเงินและการเปลี่ยนเส้นทางกองทุนเมื่อจำเป็น
ตำแหน่งนี้มักจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ผู้จัดการโปรแกรมด้านไอทีควรเป็นผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ท้ายที่สุดประสบการณ์บางประการในการบริหารงานบุคคลอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นข้อดีสำหรับผู้ที่กำลังหางานในสาขานี้
