มีอย่างน้อยหกปัจจัยที่จะส่งผลกระทบต่อเงินเดือนผู้ดูแลสัญญาและรวมถึงประสบการณ์การศึกษาประเภทของสัญญาตำแหน่งของงานขนาดพอร์ตโฟลิโอและขนาดของ บริษัท ที่ว่าจ้าง หน้าที่ของผู้ดูแลสัญญาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของสัญญาที่เป็นปัญหา การเสนองานและการพิจารณาเงินเดือนใด ๆ นั้นเชื่อมโยงกับขอบเขตของงานในท้ายที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคำจำกัดความที่กว้างมากของการบริหารสัญญาสามารถรวมงานพิเศษที่มักจะดำเนินการโดยนักบัญชีและนักกฎหมาย ความเป็นจริงพื้นฐานบางอย่างจะส่งผลต่อข้อเสนอเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตของงาน
ตัวกำหนดหลักของเงินเดือนผู้ดูแลสัญญาจะเป็นประสบการณ์ การบริหารสัญญามีลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมและมีรายละเอียดมาก ทุกอุตสาหกรรมมีภาษาทำงานของตัวเองวิธีการตามธรรมเนียมในการดำเนินธุรกิจและการจัดทำงบประมาณ ประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของบุคคลที่มีการจัดการสัญญาในอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีคุณค่ามากขึ้นที่คนจะไปยัง บริษัท ที่จ้าง สัญญาสำคัญกับลูกค้ารายสำคัญมีระยะเวลาน้อยมากสำหรับช่วงการเรียนรู้
การศึกษาจะมีบทบาทสำคัญในการกำหนดเงินเดือนผู้ดูแลสัญญา สัญญาทางธุรกิจมีองค์ประกอบพิเศษที่ไม่ต่อเนื่อง มีด้านกฎหมายการทำบัญชีองค์ประกอบการบัญชีและทรัพยากรมนุษย์และความต้องการประเภทอื่น ๆ หากผู้สมัครมีกฎหมายหรือปริญญาด้านการบัญชีเขามักจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการดูแลสัญญาแบบทั่วไป บุคคลที่มีใบรับรองหรือปริญญาในการบริหารสัญญาอาจจ่ายมากกว่าคนที่ไม่มี แต่ไม่มากเท่ากับคนที่มีระดับมืออาชีพ
สัญญาที่แตกต่างกันสองประเภทคือภาคเอกชนและรัฐบาล แม้ว่าสัญญาทั้งสองประเภทจะต้องมีการจัดการที่ชาญฉลาด แต่สัญญาของรัฐบาลมักจะไกลกว่าสัญญาของภาคเอกชนในปริมาณที่สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐที่ต้องจัดการ สัญญาของรัฐบาลยังมีบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับการจัดการที่ไม่เหมาะสมดังนั้นการจัดการกับพวกเขามักจะต้องการเบี้ยประกัน
ตำแหน่งงานมีผลต่อเงินเดือนเสมอ เงินเดือนผู้ดูแลสัญญาในเมืองใหญ่มักจะดีกว่าเงินเดือนที่เสนอในเมืองหรือเมืองเล็ก ๆ ธุรกิจกำหนดเงินเดือนตามค่าครองชีพในเมืองและแบบสำรวจเงินเดือนที่ระบุช่วงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งในเมืองนั้น โดยทั่วไปจะไม่มีวิธีหลีกเลี่ยงการปรับเงินเดือนชนิดนี้
ปัจจัยสองประการสุดท้ายที่จะส่งผลกระทบต่อเงินเดือนผู้ดูแลสัญญาจะถูกเชื่อมโยงเข้าด้วยกัน ทั้งขนาดของพอร์ตสัญญาและขนาดโดยรวมของธุรกิจมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการเสนอเงินเดือน จำนวนงานที่ต้องทำจะเพิ่มขึ้นอย่างมีเหตุผลตามสัดส่วนของจำนวนเงินทั้งหมดที่จัดการผ่านพอร์ตโฟลิโอสัญญา ในทำนองเดียวกันยิ่ง บริษัท ใหญ่ยิ่งมีความเหมาะสมมากขึ้นก็จะยิ่งทำให้เงินเดือนตกอยู่ในระดับสูงสุดของช่วงเงินเดือนเพราะประเภทของลูกค้าขนาดของสัญญาแต่ละสัญญาและคุณภาพของงานที่คาดหวังจะสูงขึ้นใน บริษัท ขนาดใหญ่
