การฝึกงานเป็นงานที่คนหนุ่มสาวทำงานในร้านค้าของพ่อค้าเพื่อเรียนรู้อาชีพใหม่สำหรับชีวิตของเขาหรือเธอ ในบางประเทศค่าแรงขั้นต่ำของผู้ฝึกงานอาจจะมีผลกับคนงานเล็ก ๆ เหล่านี้แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป มีปัจจัยหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำของผู้ฝึกหัดรวมถึงรายการต่าง ๆ เช่นการค้าที่มีผู้ฝึกงานอยู่ความต้องการผู้ฝึกงานและกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงิน โดยปกติแล้วค่าแรงที่ต่ำกว่าจะจ่ายให้กับผู้ฝึกงานเนื่องจากบุคคลเหล่านี้ไม่ได้นำทักษะหรือการศึกษามาใช้ในฐานะผู้สูงอายุ ปัจจัยอื่น ๆ อาจนำไปใช้ในการฝึกหัดแม้ว่าสิ่งเหล่านี้อาจเฉพาะเจาะจงสำหรับ บริษัท บางแห่ง
ในกรณีส่วนใหญ่การฝึกงานมีอยู่ในธุรกิจการค้ามากกว่าสภาพแวดล้อมของงานแบบดั้งเดิมแม้ว่าหลังอาจมีการฝึกงานที่ค้างชำระบางอย่าง ค่าจ้างขั้นต่ำของเด็กฝึกงานอาจถูกกำหนดในระดับหนึ่งสำหรับอุตสาหกรรมที่กำหนดเช่นงานท่อประปาหรืองานเหล็ก สหภาพการค้าหรือองค์กรเฉพาะด้านอื่น ๆ อาจควบคุมการจ่ายเงินให้กับผู้ฝึกงานและค่าจ้างสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน บริษัท อาจผูกพันกับแนวทางและกฎเหล่านี้เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือกลุ่มที่ จำกัด อื่น ๆ ที่กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของผู้ฝึกงาน ค่าจ้างเหล่านี้อาจอยู่ในระดับที่เลื่อนได้ซึ่งจะช่วยให้ได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นเนื่องจากผู้ฝึกงานยังคงทำงานด้านการค้าต่อไป
ความต้องการผู้ฝึกงานอาจส่งผลต่อค่าจ้างขั้นต่ำของผู้ฝึกงานเช่นเดียวกับแนวคิดของอุปสงค์และอุปทานส่วนใหญ่ในตลาดเสรี เมื่อความต้องการผู้ฝึกหัดเพิ่มขึ้นในการค้าหรืออุตสาหกรรมหนึ่ง ๆ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำของผู้ฝึกงานอาจจะเกิดขึ้นเช่นกัน สิ่งนี้เป็นจริงเพราะ บริษัท ต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นสำหรับตำแหน่งในอนาคตเนื่องจากขาดบุคลากรที่มีประสบการณ์ในปัจจุบัน แม้ว่าผู้ฝึกหัดอาจจะไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่เนิ่นๆในอาชีพการงานเขาหรือเธอสามารถจัดการงานเล็ก ๆ และอนุญาตให้คนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นเพื่อทำงานด้านเทคนิคมากขึ้น ความต้องการอาจแตกต่างกันสำหรับอุตสาหกรรมบางประเภทที่ใช้ผู้ฝึกหัด
ในบางประเทศกฎหมายเฉพาะอาจควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำของเด็กฝึกงานที่จ่ายให้กับคนงานหนุ่มเหล่านี้ ระดับขั้นต่ำเหล่านี้ทำให้มั่นใจได้ว่า บริษัท หรืออุตสาหกรรมจะไม่ใช้แรงงานเด็กที่ไม่เหมาะสมผ่านค่าจ้างที่ไม่สมเหตุสมผล กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้ฝึกงานกำหนดให้ บริษัท ต้องสามารถขึ้นค่าแรงตามที่เห็นสมควร ในกรณีอื่น ๆ อาจมีค่าจ้างผู้ฝึกงานที่มีขนาดที่ต้องการค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับผู้ฝึกงานที่มีประสบการณ์มากกว่า กฎหมายเหล่านี้อาจมีลักษณะเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมหรือประเภทงานสำหรับผู้ฝึกงาน
