มีหลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่ออัตราการลาออกของพยาบาล ในหมู่พวกเขามีอัตราการจ่ายและความพึงพอใจในงานเป็นพยาบาลที่จ่ายดีและมีความสุขในงานของเธออาจมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งของเธอ สิทธิประโยชน์ที่พยาบาลได้รับอาจพิสูจน์ได้เช่นกัน ที่น่าสนใจคือการขาดแคลนพยาบาลยังส่งผลต่ออัตราการหมุนเวียนของพยาบาลเนื่องจากสามารถนำไปสู่ผู้ป่วยมากขึ้นสำหรับพยาบาลแต่ละคนและชีวิตการทำงานที่เครียดขึ้นโดยรวมซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการลาออก ความพร้อมของงานการพยาบาลอื่น ๆ อาจมีบทบาทในอัตราที่พยาบาลออกจากงานของพวกเขา
หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่ออัตราการหมุนเวียนของพยาบาลคือเงินเดือน พยาบาลที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าอาจพิสูจน์ว่ามีโอกาสน้อยที่จะออกจากงานของพวกเขาสำหรับตำแหน่งอื่น ในทำนองเดียวกันพยาบาลที่ได้รับผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดอาจมีแนวโน้มที่จะอยู่ในสถานะปัจจุบันเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพยาบาลที่มีแพ็คเกจการแพทย์ทันตกรรมการลาพักร้อนและการเกษียณอายุที่ดีเยี่ยมอาจพิสูจน์ได้ว่าลังเลที่จะเปลี่ยนงานมากกว่าพยาบาลที่มีแพ็คเกจที่น่าดึงดูดน้อยกว่า
ความพึงพอใจในงานเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่ออัตราการลาออกของพยาบาล เมื่อพยาบาลรู้สึกพึงพอใจกับตำแหน่งของเธอและชื่นชมในงานของเธอเธออาจจะรู้สึกอยากล่อลวงให้ออกจากงานของเธอ ในทำนองเดียวกันหากพยาบาลรู้สึกดีกับคุณภาพการดูแลของเธอและสมาชิกในทีมการแพทย์ของเธอเธออาจมีแนวโน้มที่จะอยู่ในสถานะปัจจุบันของเธอ อย่างไรก็ตามความเครียดที่เกิดจากสิ่งต่าง ๆ เช่นการเมืองสภาพแวดล้อมในการทำงานอาจเพิ่มโอกาสที่พยาบาลจะออกจากงานของเธอ
ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลเป็นหนึ่งในปัญหาทั่วไปที่อาจทำให้พยาบาลพิจารณาออกจากงานของเธอ การขาดแคลนพยาบาลมีแรงกดดันอย่างมากต่อพยาบาลที่กำลังทำงานอยู่ พวกเขาอาจจะต้องใช้เวลากับผู้ป่วยมากขึ้นในครั้งเดียวหรือตกลงที่จะกำหนดเวลาที่พึงประสงค์น้อยกว่า ความกดดันนี้มักจะทำให้ชีวิตของพยาบาลกลายเป็นเครียดมากเกินไปและอาจนำเธอออกจากงาน
บางครั้งความพร้อมของงานการพยาบาลในพื้นที่ก็เป็นปัจจัยสำคัญในอัตราการหมุนเวียนพยาบาล หากพยาบาลทราบว่างานที่เทียบเคียงได้ในพื้นที่ของเธอนั้นหายากเธออาจพิสูจน์ได้ว่าอยากจะเก็บเธอไว้มากกว่านี้ หากในทางกลับกันเธอรู้ว่ามีโอกาสในการทำงานที่ดีมากมายในพื้นที่ของเธอเธออาจรู้สึกกังวลน้อยลงเกี่ยวกับการรักษาตำแหน่งปัจจุบันของเธอ
