การปฐมนิเทศอาชีพสามารถอ้างถึงบางสิ่งที่แตกต่างกัน สิ่งแรกคือวิธีการแนะนำงานใหม่ พนักงานใหม่อาจถูกแสดงรอบสำนักงานช่วยในการกรอกเอกสารบางอย่างหรือได้รับการนำเสนอบางอย่างเกี่ยวกับงาน การปฐมนิเทศในอาชีพประเภทอื่นหมายถึงทิศทางที่บุคคลนั้นใช้อาชีพที่ฉลาดตลอดชีวิตของเขาหรือเธอ หากบุคคลเลือกหรือติดตามงานบางประเภทหรืองานในสาขาเฉพาะเสมอสามารถดูได้ว่าเป็นการปฐมนิเทศอาชีพของเขาหรือเธอ
คำจำกัดความแรกของการปฐมนิเทศอาชีพนั้นค่อนข้างสามัญน้อยแม้ว่าบาง บริษัท จะใช้คำศัพท์นี้เมื่อกล่าวถึงการจ้างงานใหม่และระยะเวลาการฝึกอบรมของพวกเขา การปฐมนิเทศประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคคลคุ้นเคยกับ บริษัท และตำแหน่งใหม่ของเขาหรือเธอ ใน บริษัท ที่กลุ่มคนได้รับการจ้างงานในคราวเดียวการปฐมนิเทศอาจยืดระยะเวลาสองสามวันและอยู่ในรูปของโปรแกรมที่ค่อนข้างเป็นระบบ โดยทั่วไปจะมีการนำเสนอเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นแผนผลประโยชน์นโยบายของ บริษัท และการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยท่ามกลางสิ่งอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานถามคำถามและเริ่มฝึกอบรมในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
การปฐมนิเทศประเภทที่สองคือคำจำกัดความทั่วไป นี่หมายถึงความชอบในการทำงานและตัวเลือกของแต่ละบุคคลหรือวิธีที่เขาหรือเธอหรือเธอในอาชีพของเธอตลอดชีวิตของเธอ บุคคลหลายคนพัฒนารูปแบบของการตั้งค่างานตามความสนใจของพวกเขา แต่ในวิธีที่พวกเขาชอบที่จะทำงาน ตัวอย่างเช่นบางคนชอบทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมในขณะที่คนอื่นทำงานได้ดีขึ้น บางคนชอบที่จะสร้างสรรค์ในขณะที่คนอื่นค่อนข้างจะมีชุดของงานที่ต้องทำให้เสร็จในแต่ละวัน ลักษณะบุคลิกภาพแต่ละด้านเหล่านี้สามารถช่วยในการกำหนดทิศทางอาชีพ
การทดสอบการปฐมนิเทศอาชีพมักจะได้รับในโรงเรียนมัธยมเพื่อช่วยนักเรียนในการเตรียมตัวสำหรับอนาคตของตนเองและเพื่อเริ่มตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพที่พวกเขาต้องการเข้าเรียน แน่นอนว่าผู้ใหญ่ที่ต้องการเปลี่ยนหลักสูตรหรือรู้สึกไม่พอใจในงานของตนเองมีอิสระที่จะทำแบบทดสอบอาชีพ มีจำนวนของพวกเขาออนไลน์ฟรีหรือพวกเขาอาจเข้าถึงได้ที่ห้องสมุดหรือศูนย์ทรัพยากรอาชีพอื่น ๆ บุคคลที่ไล่ตามอาชีพที่สอดคล้องกับบุคลิกและความปรารถนาในสภาพแวดล้อมการทำงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากที่สุดดังนั้นมันจะเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงในการลอง
