การประเมินภาวะผู้นำคือการประเมินรูปแบบและทักษะในฐานะผู้นำ การประเมินตนเองของผู้นำสามารถใช้เป็นเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับผู้ที่พิจารณาประกอบอาชีพการจัดการธุรกิจ การประเมินความเป็นผู้นำเป็นส่วนหนึ่งของชั้นเรียนการจัดการธุรกิจจำนวนมากรวมทั้งการฝึกอบรมการพัฒนาองค์กร
การประเมินความเป็นผู้นำแตกต่างกันไปในรูปแบบของพวกเขา แต่พวกเขาทั้งหมดขอให้ผู้นำสถานที่ทำงานให้คะแนนตัวเองในหมวดหมู่เช่นการสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่นตั้งค่าตัวอย่างและให้คำแนะนำอาชีพ การทดสอบภาวะผู้นำบางอย่างจะแนะนำให้แต่ละคนประเมินตนเองสำหรับคำถามเช่น "คุณเป็นพนักงานที่ดีต่อคุณอย่างไร?" ด้วยตัวเลือกที่ดีมากดียุติธรรมหรือไม่ดี การประเมินภาวะผู้นำอาจไม่ใช้คำถาม แต่เป็นการแถลง ตัวอย่างเช่นหลังจากข้อความเช่น "ฉันเป็นผู้ฟังที่ดีต่อพนักงานทุกคน" ทางเลือกของคำตอบอาจเป็น "สิ่งนี้ฟังดูเหมือนฉัน" "นี่ฟังดูไม่เหมือนฉัน" "นี่ฟังดูเหมือนฉัน ."
หลังจากผู้ทดสอบเสร็จคำถามหรือคำแถลงการประเมินความเป็นผู้นำเขาหรือเธอจะทำตามคำแนะนำสำหรับการพิจารณาผลลัพธ์ การประเมินภาวะผู้นำตามทักษะจะประเมินจุดแข็งของผู้นำในที่ทำงานรวมถึงประเด็นที่ต้องดำเนินการ การประเมินตามรูปแบบจะประเมินสไตล์ความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับการตอบคำถามของผู้ทดสอบ
ผู้ทำการทดสอบการประเมินความเป็นผู้นำจะได้รับความรู้ที่มีค่าเกี่ยวกับตัวเองและวิธีที่พวกเขานำผู้อื่น ผลการทดสอบสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้นำคิดใหม่ว่าพวกเขาเป็นผู้นำคนอื่น ๆ และกำหนดเป้าหมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร พวกเขาอาจเลือกที่จะทำความเข้าใจทักษะที่พวกเขาได้คะแนนต่ำตามการประเมินความเป็นผู้นำและดำเนินการต่อหรือเพิ่มพฤติกรรมการทำงานที่ได้รับการประเมินอยู่ในเกณฑ์ดี โดยทั่วไปการประเมินความเป็นผู้นำสามารถกระตุ้นให้ผู้นำในที่ทำงานเปลี่ยนรูปแบบการจัดการในที่ทำงาน
การประเมินความเป็นผู้นำบางประเภทถามผู้สอบเพื่อตอบคำถามตามที่พวกเขาคิดว่าผู้ที่ทำงานภายใต้ เมื่อตอบอย่างตรงไปตรงมาการทดสอบการประเมินตนเองเหล่านี้อาจเปิดตาให้ผู้นำบางคนเห็น การทำความเข้าใจว่ารูปแบบความเป็นผู้นำทักษะและพฤติกรรมของผู้อื่นอาจส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไรสามารถเตรียมผู้นำให้มีการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน การเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองของผู้อื่นสามารถทำให้ผู้นำเข้าใจว่าเขาหรือเธอเห็นอกเห็นใจคนอื่นมากแค่ไหนต่องานที่ทำ
หลังจากการทดสอบการประเมินผู้นำสถานที่ทำงานอาจเลือกที่จะไม่เพียง แต่เปลี่ยนแปลงรูปแบบความเป็นผู้นำหรือเพิ่มพูนทักษะใหม่ ๆ แต่ใช้เครื่องมือทรัพยากร ตัวอย่างเช่นเขาหรือเธออาจหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการประเมินความเป็นผู้นำกับที่ปรึกษาเพื่อรับความคิดเห็นและคำแนะนำของเขาหรือเธอ การกำหนดเป้าหมายความเป็นผู้นำใหม่เป็นวิธีการสื่อสารอีกวิธีหนึ่งเกี่ยวกับผลการทดสอบการประเมิน
