สัมภาษณ์แผงเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการจ้างงานที่ช่วยให้หลายคนสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในครั้งเดียว ผู้สัมภาษณ์อาจรวมถึงหัวหน้าแผนกคนที่มาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหัวหน้างานและแม้แต่เจ้าของหรือรองประธานาธิบดี สัมภาษณ์แบบพาเนลมักเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์แบบหลายขั้นตอนและอาจเกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวไม่กี่ครั้งได้รับการสำรวจเรียบร้อยแล้ว
การสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการนั้นเป็นที่น่ายินดีอย่างยิ่ง หากนั่งสัมภาษณ์กับพนักงานที่มีศักยภาพคนหนึ่งอาจเป็นเรื่องยากอยู่แล้วการมีทั้งห้องของผู้บริหารที่จ้องมองและยิงคำถามที่ผู้สมัครงานประสาทอาจทำให้เกิดความหวาดกลัวอย่างจริงจังสำหรับบางคน การสัมภาษณ์แบบพาเนลจะให้โอกาสที่ยอดเยี่ยมแก่ทั้งผู้สมัครและนายจ้างในการเพิ่มขนาดของฝ่ายตรงข้าม ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์สามารถรับรู้ถึงบุคลิกภาพของผู้สมัครผู้สมัครที่ฉลาดสามารถรับความหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานและการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มที่มีอยู่ภายในองค์กร
สำหรับผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกท่วมท้นในระหว่างการสัมภาษณ์ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างพยายามอ่านบุคลิกและทักษะที่ซื่อสัตย์ของผู้สมัครไม่ใช่เพียงแค่ความคิดว่าเขาหรือเธอทำงานอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด บางพาเนลมีรายการคำถามที่เตรียมไว้สำหรับผู้สมัครแต่ละคนเพื่อไม่ให้เหลื่อมซ้อนกัน มันอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะแต่งตั้งคนคนเดียวเป็นประธานหรือหัวหน้าคณะเพื่อให้กระบวนการทำงานได้อย่างราบรื่น
ในขณะที่คนอื่นถามคำถามผู้สังเกตการณ์สัมภาษณ์มีโอกาสที่ดีในการให้ความสนใจกับการตอบสนองและพฤติกรรมของผู้สมัคร ดูภาษากายสามารถเปิดเผยจำนวนเหลือเชื่อเกี่ยวกับตัวตนของบุคคล แม้ว่าไม่ควรใช้กิริยาท่าทางเป็นความจริงเด็ดขาดเสมอไป แต่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าปัจจัยสำคัญเช่นการสบตาตำแหน่งของร่างกายและน้ำเสียงสามารถบอกได้อย่างมาก ขึ้นอยู่กับงานที่มีอยู่ตัวชี้นำพฤติกรรมที่สังเกตได้ในการสัมภาษณ์แบบพาเนลอาจไปไกลในการสร้างความเห็นที่เหนียวแน่นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัคร
สำหรับผู้สมัครสัมภาษณ์สัมภาษณ์คล้ายกับการเล่นปิงปองกับฝ่ายตรงข้ามหกคนในคราวเดียว มันสำคัญมากที่จะต้องให้ความสนใจอย่างเท่าเทียมกันรอบ ๆ ห้องขณะพูดหรือตอบสนอง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้สบตากับทุกคนและต้องแน่ใจว่าได้ตอบคำถามกับคนที่ถามคำถาม เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงจับมือหรือแลกเปลี่ยนลากับผู้ร่วมอภิปรายทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน คนคนหนึ่งรู้สึกเล็กน้อยหรือถูกเพิกเฉยอาจสร้างความแตกต่างระหว่างงานและโอกาสที่พลาดไป
