งานพาร์ทไทม์คืองานที่พนักงานไม่ทำงานเต็มเวลา การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์มีข้อดีและข้อเสียที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อพิจารณาทางเลือกการจ้างงาน โดยทั่วไปการประกาศการจ้างงานหรือรายการตำแหน่งงานว่างจะระบุว่าตำแหน่งเต็มหรือนอกเวลาเนื่องจากจำนวนชั่วโมงที่เสนอมีความสำคัญต่อคนจำนวนมาก งานพาร์ทไทม์อาจเรียกได้ว่าเป็นการจ้างงานพาร์ทไทม์หรือ PTE
งานพาร์ทไทม์มักจะมีข้อได้เปรียบของเวลาที่ยืดหยุ่นมากกว่า บางครั้งพนักงานอย่างน้อยก็สามารถกำหนดตารางเวลาของตัวเองได้บางส่วนดังนั้นจึงตั้งค่างานที่สอดคล้องกับชีวิตและความต้องการอื่น ๆ งานนอกเวลาอาจเสนอผลประโยชน์เช่นส่วนลดให้กับพนักงานและในบางภูมิภาคของโลกตราบใดที่พนักงานทำงานอย่างน้อยครึ่งเวลาเขาหรือเธอก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อื่นของพนักงานเช่นกัน สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงเงินป่วยการประกันภัยการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือเวลาลาพักร้อน ในกรณีอื่น ๆ จะไม่มีการเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ นี่เป็นหนึ่งในข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดของงานนอกเวลา
ในบางกรณีงานพาร์ทไทม์อาจเป็นไปตามฤดูกาลนอกเหนือจากการมีเวลาว่างน้อยลง ตัวอย่างเช่น บริษัท หลายแห่งจ้างพนักงานพิเศษในช่วงเทศกาลวันหยุดเพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าจะได้รับความต้องการ การจ้างงานตามฤดูกาลอาจเป็นวิธีที่สะดวกในการหารายได้พิเศษ ตัวอย่างเช่นบางคนรับงานนอกเวลาตามฤดูกาลนอกเหนือจากงานปกติ อย่างไรก็ตามผู้คนไม่ควรคุ้นเคยกับการจ้างงานตามฤดูกาลเนื่องจากมีความเสี่ยงต่อความผันผวนทางเศรษฐกิจ
การฝึกอบรมที่มีให้ในงานพาร์ทไทม์นั้นแตกต่างกันไป ในบางกรณีพนักงานพาร์ทไทม์จะถูก จำกัด ตำแหน่งพื้นฐานเนื่องจาก บริษัท หลายแห่งไม่ต้องการลงทุนในการฝึกอบรมที่กว้างขวาง ในกรณีอื่นนายจ้างเสนอทางเลือกและความยืดหยุ่นมากขึ้นบางครั้งก็หวังที่จะดึงดูดพนักงานเต็มเวลาในระยะยาว เช่นเดียวกับกรณีที่มีงานประจำเมื่อเปิดตำแหน่งอื่นใน บริษัท พนักงานปัจจุบันอาจได้รับการสนับสนุนให้สมัครจึงจะเลื่อนตำแหน่งขึ้นมา
นักเรียนหลายคนทำงานนอกเวลาเพื่อจัดหาเงินทุนเพิ่มเติม การทำงานนอกเวลาเหมาะสำหรับนักเรียนเนื่องจากช่วยให้พวกเขาสามารถปรับสมดุลความต้องการทางวิชาการกับความต้องการของโรงเรียน บ่อยครั้งที่โรงเรียนจะให้รายชื่อของงานนอกเวลาที่มีอยู่เพื่อประโยชน์ของนักเรียนและเมืองวิทยาลัยหลายแห่งจงใจปรับช่องเปิดของพวกเขาสำหรับนักเรียน
