สัญญาฝึกอบรมคืออะไร?

สัญญาฝึกงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่กำหนดให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งทำงานในระดับเริ่มต้นหรือฝึกงาน มันมักจะสรุปวัตถุประสงค์ที่คาดว่าผู้เข้าฝึกอบรมจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานหน้าที่ประจำวันที่ได้รับมอบหมายและระยะเวลาสำหรับตำแหน่งงานชั่วคราวหรือฝึกงาน ตารางการจ่ายและชั่วโมงรายสัปดาห์จะรวมอยู่ในสัญญาฝึกงานสำหรับตำแหน่งที่จ่าย ตำแหน่งฝึกงานมักจะต้องมีสัญญาฝึกงานที่ระบุว่านายจ้างจะเสนอการฝึกงานเต็มเวลาใน บริษัท เดียวกันหรือไม่หากพวกเขาได้รับทักษะที่จำเป็น

ตำแหน่งผู้ฝึกงานหลายประเภทให้โอกาสที่ดีสำหรับคนงานใหม่ในการก้าวเข้ามา งานเหล่านี้มักจะอนุญาตให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะที่พวกเขาต้องการสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพในอุตสาหกรรมเฉพาะ ข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับผู้ฝึกงานจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและตามนโยบายของ บริษัท ต่าง ๆ ที่เสนอตำแหน่งงานประเภทนี้ บางคนต้องการสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยสองปีหรือสี่ปีในขณะที่บางหลักสูตรอาจต้องการประกาศนียบัตรมัธยมปลายเท่านั้น

สัญญาฝึกอบรมทั่วไปทำหน้าที่เป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันระหว่างผู้ฝึกงานและนายจ้างที่ปรึกษาเพื่อให้ผู้ฝึกงานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เอกสารนี้จะแสดงชุดทักษะที่นายจ้างตกลงที่จะสอนให้กับผู้ฝึกงานภายในระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังแสดงเกณฑ์ที่ตกลงกันซึ่งผู้ฝึกอบรมตกลงที่จะปฏิบัติตามรวมถึงการเข้าร่วมงานขั้นต่ำและกฎความปลอดภัยต่อไปนี้ เขตข้อมูลบางอย่างเช่นการดูแลสุขภาพมักจะต้องฝึกอบรมเพื่อดำเนินการประกันสุขภาพในปัจจุบันเพื่อความไม่ประมาทและเกณฑ์นี้มักจะรวมอยู่ในสัญญา

สัญญาฝึกงานผู้ฝึกงานมักจะระบุระยะเวลาที่ผู้ฝึกงานฝึกงานจะอยู่ในตำแหน่งงานประเภทนี้ การฝึกงานส่วนใหญ่มีอายุหนึ่งถึงสี่ปีและประกอบด้วยการฝึกในชั้นเรียนและการฝึกปฏิบัติจริง ผู้ฝึกงานบางคนอาจถูกคาดหวังให้ผ่านการทดสอบทักษะบางอย่างในตอนท้ายของแต่ละปีเพื่อให้อยู่ในสถานะที่ดีและโดยปกติข้อมูลนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาเช่นกัน

นายจ้างที่จ้างผู้ฝึกงานสำหรับงานตามฤดูกาลหรือฤดูร้อนมักจะต้องการให้พวกเขาเซ็นสัญญาจ้างชั่วคราว สัญญาเหล่านี้มักระบุว่าระยะเวลาการจ้างงานจะไม่เกินสองสามเดือนและไม่รับประกันว่าจะได้รับตำแหน่งผู้ฝึกงานถาวร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นสัญญาเหล่านี้อาจระบุว่าผู้ฝึกงานไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เช่นค่าประกันหรือค่าชดเชยการว่างงานเมื่องานชั่วคราวสิ้นสุดลง