ผู้บริหารชั่วคราวเป็นมืออาชีพทางธุรกิจที่มีประสบการณ์ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บริหารภายในองค์กรหรือ บริษัท ชั่วคราว เหตุผลในการสมมติว่าตำแหน่งระดับสูงเป็นแบบชั่วคราวนั้นแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ แต่ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับบางคนที่จะรับบทบาทชั่วคราวเมื่อผู้ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ออกจาก บริษัท หรือองค์กร โอกาสอื่น ๆ สำหรับการว่าจ้างผู้บริหารชั่วคราวจะอยู่ในสถานการณ์ที่ธุรกิจกำลังเผชิญกับการเติบโตที่ผิดปกติหรือความท้าทายที่พนักงานปัจจุบันไม่สามารถจัดการได้ ระยะเวลาที่ผู้บริหารระหว่างกาลยังคงอยู่ในบทบาทนั้นแตกต่างกันไปและตำแหน่งการเปลี่ยนตำแหน่งเหล่านี้อาจอยู่ได้ตั้งแต่สองสามเดือนจนถึงมากกว่าหนึ่งปี
ใน บริษัท และองค์กรต่างๆผู้บริหารมีบทบาทสำคัญไม่เพียง แต่ในธุรกิจประจำวัน แต่ยังอยู่ในเป้าหมายระยะยาวของ บริษัท รวมถึงวัฒนธรรมและภารกิจโดยรวม เมื่อคนที่มีอำนาจสำคัญออกจากองค์กรระยะเวลาของการปรับตัวสำหรับพนักงานที่เหลือจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้บริหารเสียชีวิตหรือออกจากตำแหน่งในทันทีและไม่มีแผนเปลี่ยนผ่าน โดยการเปลี่ยนผู้บริหารคนหนึ่งเป็นอีกคนทันทีความเครียดเพิ่มเติมสามารถเกิดขึ้นภายในองค์กรเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจัดการและความต้องการผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงาน เพื่อลดความเครียด บริษัท บางแห่งจะแต่งตั้งผู้บริหารชั่วคราวที่สามารถทำหน้าที่ผู้บริหารหลายคนก่อนหน้านี้ในขณะที่ผู้บริหารที่เหลืออยู่หรือคณะกรรมการขององค์กรทำการค้นหาที่เหมาะสมและเต็มเวลาแทน
อีกเหตุผลที่องค์กรอาจต้องการจ้างผู้บริหารชั่วคราวคือหลังจากที่ผู้นำองค์กรออกไปนานแล้ว บริษัท เองอาจต้องการการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการดำเนินงาน ในกรณีเช่นนี้การนำผู้บริหารชุดใหม่ทันทีอาจเป็นผลดี ด้วยการจ้างผู้บริหารชั่วคราวความเป็นผู้นำของ บริษัท สามารถตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการปรับโฟกัสใหม่หรือแม้กระทั่งการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่แล้วจ้างผู้บริหารถาวรที่เหมาะสมกับเป้าหมายเหล่านั้น
ในกรณีอื่นธุรกิจอาจเข้าไปในพื้นที่ใหม่หรือเผชิญกับความท้าทายเพิ่มเติมที่อยู่นอกประสบการณ์ของผู้บริหารและทีมผู้บริหารในปัจจุบัน ธุรกิจเหล่านี้อาจไม่จำเป็นต้องสร้างตำแหน่งใหม่ใน บริษัท ของพวกเขาอย่างน้อยก็เป็นการถาวร แต่อาจต้องการความช่วยเหลือจากผู้นำธุรกิจที่มีประสบการณ์ซึ่งเต็มใจที่จะรวมเข้ากับธุรกิจมากกว่าที่ปรึกษาที่เป็นบุคคลที่สาม ในกรณีเช่นนี้ผู้บริหารชั่วคราวอาจรับตำแหน่งชั่วคราวที่ทำงานร่วมกับพนักงานที่มีอยู่เพื่อทำให้พวกเขาทำงานได้อย่างรวดเร็วและจากนั้นเตรียมพนักงานปัจจุบันให้เข้ามารับผิดชอบ
