การพัฒนาอาชีพเป็นวิธีการวางแผนที่ใช้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจกับเป้าหมายการทำงานของพนักงาน การจัดทำแผนพัฒนาอาชีพสามารถช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น นอกจากนี้แผนเหล่านี้สามารถเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่อาจต้องการย้ายขึ้นใน บริษัท หรือมองหางานอื่น ๆ ในอนาคต
ในโลกธุรกิจมีสองกลุ่มที่กำกับกระบวนการพัฒนาอาชีพ: ผู้บริหารระดับสูงและฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าความต้องการของธุรกิจตรงกับเป้าหมายการทำงานของพนักงานเพื่อให้ได้บรรยากาศการทำงานที่สมดุลโดยรวม พวกเขามักจะระบุทักษะประสบการณ์และความรู้ที่พนักงานต้องการเพื่อให้ได้งานที่ดีที่สุด
บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มักรับผิดชอบในการจัดทำโปรแกรมข้อมูลการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน เครือข่ายมืออาชีพมักมีความสำคัญและเป็นผลให้พนักงานอาจได้รับเครื่องมือในการเริ่มระบบเครือข่ายจากแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะให้โครงสร้างค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ แต่ยังช่วยให้การเติบโตในอาชีพของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่นพนักงานที่แสดงการปรับปรุงหรือการเติบโตในทักษะที่ต้องการอาจได้รับการส่งเสริมและยกระดับ
พนักงานต้องมีความรับผิดชอบหลักเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายการพัฒนาอาชีพของพวกเขาดำเนินไปตามที่พวกเขาต้องการ โดยปกติแล้วพนักงานประเมินสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงานของพวกเขาในปัจจุบันและในอนาคต พนักงานมักจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานของพวกเขาเพื่อพิจารณาว่าการฝึกอบรมการพัฒนาวิชาชีพหรือทางเลือกการศึกษาต่อเนื่อง
บางครั้งการพัฒนาอาชีพถูกสำรวจโดยคนที่ไม่ใช่พนักงานของธุรกิจ แต่คนเหล่านี้อาจสนใจสร้างแนวทางเพื่อช่วยในการเลือกอาชีพและได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่ต้องการ โดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการประเมินตนเองซึ่งบุคคลมักจะพิจารณาสิ่งที่เขาหรือเธอเป็นคนดีหรือมีประสบการณ์สิ่งที่ต้องพิจารณาเพิ่มเติม ได้แก่ ความสนใจและรูปแบบการเรียนรู้ การประเมินตนเองโดยทั่วไปจะช่วยให้บุคคลสามารถเลือกอาชีพที่พวกเขาสนใจมากที่สุดในการใฝ่หา
บุคคลมักจะดำเนินการตามแผนพัฒนาอาชีพของพวกเขาโดยการเตรียมกลยุทธ์สำหรับการสัมภาษณ์งาน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ไม่ได้พูดภาษาอังกฤษได้ดีอาจเลือกที่จะลงทะเบียนในโปรแกรมการเตรียมการสัมภาษณ์ ในโปรแกรมประเภทนี้มักมีการสัมภาษณ์จำลองเพื่อดูว่าบุคคลตอบคำถามได้ดีเพียงใด โดยทั่วไปแล้วผลลัพธ์จะถูกวิเคราะห์เพื่อกำหนดสิ่งต่าง ๆ ที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จริง
