การวางแผนอาชีพและการพัฒนาเป็นกระบวนการตลอดชีวิตของอิทธิพลทางจิตวิทยาพฤติกรรมและประสบการณ์ที่กำหนดอายุการใช้งานของอาชีพ กระบวนการนี ช่วยให้มีแผนการพัฒนาอาชีพเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะยังคงมุ่งเน้นไปที่การกระทำที่จำเป็นสำหรับการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ แผนนี้ควรรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพเป้าหมายและการศึกษาและการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับงาน
การวางแผนอาชีพและกระบวนการพัฒนาจะรวมถึงการประเมินส่วนบุคคลของลักษณะนิสัยของบุคคลจุดแข็งและจุดอ่อนเพื่อช่วยในการระบุอาชีพที่เหมาะสม การรับรู้ตนเองนี้ช่วยเพิ่มความเข้าใจในทักษะที่มีอยู่ในปัจจุบันและอนาคตที่บุคคลนำมาประกอบอาชีพ บุคคลยังรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการผ่านประสบการณ์การจ้างงานและความต้องการด้านการพัฒนาเพื่อการปรับปรุง ความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จและประสิทธิภาพที่แสดงถึงความสามารถและความสำเร็จ
ข้อมูลการวิจัยและการพัฒนาอาชีพพร้อมกันกับนายจ้างปัจจุบันและผู้มีศักยภาพที่มีค่านิยมและความคาดหวังที่คล้ายคลึงกันของพนักงานเปิดเผยโอกาสในการเติบโตของอาชีพ ข้อเท็จจริงและตัวเลขเกี่ยวกับอนาคตของอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งจะสนับสนุนการตัดสินใจเลือกอาชีพที่เหมาะสม กระบวนการวางแผนอาชีพและการพัฒนายังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าจะมีงานที่สมบูรณ์ สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เป็นของเหลวต้องอยู่ในทันเหตุการณ์และการเปลี่ยนแปลงที่อาจส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรม
โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพเป็นส่วนสำคัญในการวางแผนและพัฒนาอาชีพ การสร้างทักษะและความรู้อย่างต่อเนื่องจะช่วยให้บุคคลเก่งและได้รับความสามารถหลักที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ การเป็นอาสาสมัครสำหรับโครงการของทีมในที่ทำงานหรือมีส่วนร่วมในสมาคมอาชีพจะช่วยเพิ่มโอกาสในการมองเห็นและการเติบโต
บริษัท บางแห่งเสนอโปรแกรมการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน เมื่อมีส่วนร่วมในการผลิตให้กับองค์กรมันจะเป็นประโยชน์ต่อบุคคลและนายจ้าง โปรแกรมการพัฒนาอาชีพยังนำไปสู่การวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพภายใน บริษัท การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพสู่ตำแหน่งระดับอาวุโสหลังจากพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านั้นพ้นจากตำแหน่งหรือย้ายไปตำแหน่งอื่น
กระบวนการวางแผนอาชีพและการพัฒนาสรุปข้อมูลสำคัญที่รวบรวมเพื่อเขียนประวัติส่วนตัวและเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานและการเลื่อนตำแหน่ง ประวัติย่อเป็นบทสรุปของประสบการณ์การทำงานของบุคคลและความสำเร็จระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลที่กำหนดเป้าหมายงานเฉพาะ ประวัติย่อเป็นเครื่องมือการตลาดหลักสำหรับการวางแผนอาชีพของตน ความประทับใจครั้งแรกนับในระหว่างการสัมภาษณ์งานไม่ว่าจะเป็นสำหรับตำแหน่งใหม่หรือการเลื่อนตำแหน่ง ควรเน้นคุณสมบัติและความสำเร็จที่แสดงถึงความสามารถของบุคคล
