การพัฒนาอาชีพ (HR) ทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานที่ให้คำแนะนำสำหรับพนักงานในแง่ของการวางแผนอาชีพ บุคคลสามารถพัฒนาทั้งวัตถุประสงค์ระยะสั้นและระยะยาวในอาชีพและผู้ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาอาชีพ HR ช่วยให้พวกเขากำหนดวัตถุประสงค์ที่เป็นจริงและสามารถดำเนินการได้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการว่าจ้างพนักงานดังนั้นกระบวนการพัฒนาอาชีพของ HR สามารถเริ่มต้นได้ในระหว่างการสัมภาษณ์งานจริง
เมื่อตำแหน่งว่างภายใน บริษัท ผู้จัดการแผนกต้องสร้างใบสมัครงานที่มีรายละเอียดของทักษะที่ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นเพื่อเติมเต็มบทบาทที่ว่าง ผู้จัดการมักจะชอบผู้สมัครงานที่มีศักยภาพที่จะรับผิดชอบและความท้าทายมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะตรวจสอบใบสมัครงานของผู้สมัครที่คาดหวังและดูประวัติการทำงานในอดีตของผู้สมัครแต่ละคนรวมถึงข้อมูลประจำตัวทางวิชาการและวิชาชีพ ในระหว่างการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดคุยกับผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมารวมถึงแรงบันดาลใจในการทำงานของพวกเขา จากข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพยายามกำหนดว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาอาชีพภายใน บริษัท หรือไม่
บริษัท ใหญ่ ๆ มักจะใช้แผนการพัฒนาอาชีพ HR ระยะสั้นที่ได้มาตรฐานสำหรับพนักงานใหม่ แผนเหล่านี้มักจะรวมการตรวจสอบหลังจาก 30, 60, หรือ 90 วันซึ่ง ณ จุดนี้หัวหน้างานของพนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่จะปฏิบัติงานตามที่คาดไว้ ในบางประเทศมีกฎหมายที่ช่วยให้ บริษัท สามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่และผู้ที่ไม่บรรลุเป้าหมายการพัฒนาระยะสั้นอาจถูกยกเลิก หลังจากบรรลุเป้าหมายแรกแล้วจะมีการทำแผนระยะยาว
ในหลายอุตสาหกรรมพนักงานไม่สามารถได้รับการส่งเสริมเว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้รับใบอนุญาตพิเศษผ่านการตรวจสอบหรือกรอกจำนวนชั่วโมงหรือปีที่แน่นอนภายในแผนกใดแผนกหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้พนักงานสร้างแผนที่ถนนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อรับใบอนุญาตและผ่านการตรวจสอบภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยปกติคนที่มองหาตำแหน่งอาวุโสภายใน บริษัท จะต้องพัฒนาแผนการพัฒนาอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลตามคำแนะนำของผู้จัดการอาวุโสเนื่องจากบทบาทเหล่านี้มักต้องใช้ทักษะเฉพาะและความรู้ในอุตสาหกรรม
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังช่วยให้ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพในการพัฒนาแผนปฏิบัติการสำหรับการรับข้อมูลประจำตัวและทักษะที่จำเป็นในการประกอบอาชีพใหม่ บริษัท ที่มีการลดขนาดมักจะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง หลายคนที่ก่อนหน้านี้เคยทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ก็ให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัวกับผู้ว่างงานและนักเรียนโรงเรียน คนเหล่านี้มักจะประกอบอาชีพอิสระหรือจ่ายโดยรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อให้คำแนะนำในการวางแผนอาชีพ
