การรับสมัครนักสถิติอาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม แต่กระบวนการโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับสามขั้นตอนหลักคือการกำหนดตำแหน่งที่เปิดการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมและคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครเหล่านั้น การรับสมัครบางอย่างเกิดขึ้นโดยตรงจากโปรแกรมของมหาวิทยาลัยซึ่งมักจะอยู่ในระดับบัณฑิตศึกษา นายจ้างยังสามารถหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทางธุรกิจที่กว้างขวางมากขึ้นหรือมีความเชี่ยวชาญในบางพื้นที่ที่เหมาะสม นักสถิติในแต่ละหมวดหมู่นั้นมีความแตกต่างกันอย่างไรแม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันมากเมื่อดูกระบวนการโดยทั่วไป
ก่อนที่จะมีการรับสมัครนักสถิติใด ๆ เกิดขึ้นได้ บริษัท และองค์กรต้องตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่ภายใน ผู้นำองค์กรหรือองค์กรจะต้องได้รับข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนตำแหน่งงานใหม่ที่จะเสนอและต้องพิจารณาจากจุดเริ่มต้นว่าคุณสมบัติใดที่พวกเขากำลังมองหา บริษัท ที่มีเป้าหมายที่จะขยายธุรกิจหรือสร้างรายงานสถิติใหม่สำหรับสายผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดตั้งขึ้นอาจมีลักษณะเป็นการจ้างทั่วไปมากในขณะที่ บริษัท ที่กำลังมองหาสิ่งใหม่เอี่ยมอาจจะสนใจคนที่มีจำนวนมาก ประสบการณ์.
เมื่อผู้นำองค์กรมีความรู้สึกว่าต้องการจ้างพวกเขามักจะพบกับทีมทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างคำบรรยายลักษณะงาน คำอธิบายนี้มักจะกำหนดลักษณะของงานและคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับผู้สมัคร หากงานนั้นต้องการความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสถิติเชิงทฤษฎีหรือสถิติที่ประยุกต์เช่นนี้มักถูกกล่าวถึง โดยทั่วไปแล้วจะมีการระบุข้อกำหนดการศึกษาและระดับปริญญาด้วย การศึกษาระดับปริญญาในสถิติคณิตศาสตร์หรือเศรษฐศาสตร์มักจะเป็นข้อกำหนดสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสถิติใด ๆ แม้ว่าสิ่งนี้เช่นกันขึ้นอยู่กับนายจ้าง
การเผยแพร่การประกาศการรับสมัครงานที่พนักงานที่มีศักยภาพจะสามารถมองเห็นมันเป็นสิ่งต่อไปที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรทางสถิติ ส่วนใหญ่แล้วงานจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของ บริษัท เป็นลำดับแรก ขึ้นอยู่กับ บริษัท นั้นอาจมีข้อกำหนดว่างานจะเปิดให้ผู้สมัครภายในได้ก่อน นี่เป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดกับตำแหน่งนักสถิติระดับอาวุโสซึ่งนักคณิตศาสตร์หรือนักเศรษฐศาสตร์ที่มีอยู่ภายใน บริษัท อาจมีคุณสมบัติ งานสถิติระดับเริ่มต้นมักโพสต์โดยตรงไปยังภายนอกมากขึ้น
ผู้สมัครที่มีศักยภาพมักจะเลือกด้วยตนเองผ่านขั้นตอนการสมัคร แต่ทีมที่จ้างมักจะมีวิธีการชักชวนความสนใจจากคนที่เหมาะสม สถิติงานแสดงสินค้าชุมชนเป็นสถานที่ทั่วไปสำหรับ บริษัท ที่จะเริ่มต้น งานแสดงสินค้ามักจะจัดร่วมกับการประชุมทางธุรกิจหรือสังคมศาสตร์ที่นักวิชาการรวมตัวกันเพื่อแบ่งปันการวิจัยแนวโน้มและเทคนิคในการใช้งานทางสถิติและวิธีการสอน พวกเขาอาจเป็นเจ้าภาพในมหาวิทยาลัยของมหาวิทยาลัย หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาด้านสถิติและเศรษฐศาสตร์มักจะเป็นเจ้าภาพการหางานในมหาวิทยาลัยและการสัมภาษณ์เบื้องต้นในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การสำเร็จการศึกษา
การจัดหานักสถิติสามารถว่าจ้างบุคคลภายนอกให้เป็นหัวหน้า บริษัท นักล่าหรือกลุ่มสรรหามืออาชีพ องค์กรจัดหานักสถิติมืออาชีพมักจะจัดการทุกด้านของกระบวนการการระบุผู้สมัคร โดยทั่วไปรวมถึงการกำหนดเป้าหมายจากผู้นำในอุตสาหกรรมและผู้เชี่ยวชาญด้านสถิติที่มีความโดดเด่นในด้านนี้แล้ว นอกจากนี้ยังสามารถรวมงานทางโลกได้มากขึ้นเช่นการจัดการการโพสต์บอร์ดงานการสร้างกระแสอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดและการกำหนดเป้าหมายการรับสมัครที่โรงเรียนบางภาคธุรกิจหรืออุตสาหกรรมหนักสถิติ
การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ระบุมักจะเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการสรรหานักสถิติ เป้าหมายหลักของการสัมภาษณ์เชิงสถิติคือเพื่อให้นายจ้างแน่ใจว่าคนที่มีความสามารถในการจับคู่ที่ดีบนกระดาษก็จะเป็นคนที่มีบุคลิกที่เหมาะสม บุคลากรการจ้างงานมักจะถามคำถามส่วนตัวของผู้สมัครพร้อมกับคำถามเกี่ยวกับกระบวนการและวิธีการทางสถิติ ความคิดนี้มีไว้สำหรับผู้สมัครเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถคิดได้เองและสามารถนำความรู้ไปใช้กับบริบทที่อยู่นอกเหนือความคุ้นเคย
หลังจาก บริษัท ได้พบกับผู้สมัครจำนวนมากคณะกรรมการภายในจะตรวจสอบไฟล์ทั้งหมดและบันทึกการสัมภาษณ์ การคัดเลือกผู้สมัครบางครั้งเกิดขึ้นบนพื้นฐานการลงคะแนนหรือการให้คะแนน แต่อาจเป็นการตัดสินใจฝ่ายเดียวของผู้บริหารคนเดียว ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมักจะได้รับการติดต่องานที่เสนอและเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนดไว้
