การฝึกอบรมภาคบังคับเป็นรูปแบบของการฝึกอบรมใด ๆ ที่พนักงานต้องเข้าร่วมเป็นส่วนประกอบของงานของเขาหรือเธอ ในหลายพื้นที่การฝึกอบรมภาคบังคับจะต้องจ่ายตามเงินเดือนปกติของพนักงานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงเพราะมิฉะนั้นนายจ้างอาจละเมิดการฝึกอบรมภาคบังคับเพื่อรับแรงงานฟรี เมื่อไม่ได้รับการฝึกอบรมภาคบังคับผู้ปฏิบัติงานต้องตัดสินใจว่างานนั้นคุ้มค่ากับการสูญเสียเวลาและความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะใช้ประโยชน์จากความต้องการของคนงานต่อไป บางครั้งนายจ้างจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงกฎที่บังคับให้พวกเขาจ่ายค่าฝึกอบรมและนายจ้างเหล่านี้ควรหลีกเลี่ยง
เกือบทุกอาชีพต้องการการฝึกอบรมบางรูปแบบเพื่อเตรียมพนักงานทุกคนให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนและรักษานโยบายของ บริษัท โปรแกรมการฝึกอบรมบางโปรแกรมมีความเข้มข้นมากกว่าโปรแกรมอื่น ๆ โดยบางโปรแกรมใช้เวลานานหลายวันและบางโปรแกรมอาจใช้เวลาเพียงชั่วโมงเดียว เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะต้องผ่านช่วงเวลาในการฝึกอบรมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานและพนักงานจะได้รับการดูแลและให้ความช่วยเหลือในการทำงาน ไม่ว่าจะใช้วิธีการฝึกอบรมภาคบังคับควรได้รับค่าตอบแทนเสมอเพราะเป็นงานที่ดำเนินการให้กับ บริษัท
โดยทั่วไปหน้าที่การงานที่สำคัญจะครอบคลุมในการฝึกอบรม บ่อยครั้งที่ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ บริษัท ต้องการให้พนักงานรู้มากว่า บริษัท ยินดีจ่ายให้พนักงานเพื่อเรียนรู้ บางครั้งนี่เป็นข้อมูลความปลอดภัย แต่บ่อยครั้งเป็นข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท
ตามคำจำกัดความจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมภาคบังคับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงาน มีการฝึกอบรมประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับการแนะนำเป็นอย่างสูง แต่ไม่จำเป็นหรืออาจเสนอให้เฉพาะพนักงานที่สนใจซึ่งต้องการที่จะมีคุณค่ามากขึ้นกับ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมอย่างชัดเจนหรือไม่ก็ตามบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ได้รับการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าจ้างในพื้นที่ที่ต้องจ่ายค่าฝึกอบรมอาจมีความสามารถในการชนะคดีความกับ บริษัท
มีบางกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานอาจฝึกอบรมโดยไม่ได้รับค่าจ้างถึงแม้ว่ากรณีเหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ บริษัท บางแห่งเรียกผู้รับเหมาพนักงานหรือมือปืนรับจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้พวกเขาสำหรับการเข้าร่วมประชุมและฝึกอบรมที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นในตำแหน่งอิสระหลายตำแหน่งคนงานจำเป็นต้องฝึกอบรมในโปรแกรมของ บริษัท โดยไม่มีค่าตอบแทนเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการรับงานอย่างเป็นทางการ หากงานเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งลักษณะที่น่าสงสัยของการฝึกอบรมนี้บางครั้งอาจถูกมองข้าม นายจ้างที่พยายามรับแรงงานฟรีจากพนักงานจะไม่ได้รับความไว้วางใจและการทำงานกับคนที่ไม่สามารถไว้ใจได้นั้นมักจะเต็มไปด้วยปัญหา
