เมื่อคนหนึ่งตัดสินใจลาออกจากงานก็มีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์หลายอย่าง หนึ่งโดยธรรมชาติต้องการออกจากงานในบันทึกที่ดีที่สุด วิธีนี้หากต้องการการอ้างอิงจากอดีตนายจ้างคนหนึ่งมีแนวโน้มที่จะได้รับพวกเขา การลาออกหนึ่งครั้งสามารถมีอิทธิพลต่อความรู้สึกของผู้คนในภายหลังได้อย่างไร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานหลายคนแนะนำให้แจ้งให้ทราบเพื่อออกจากงานสองถึงสี่สัปดาห์ก่อนที่จะวางแผนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น มีบางสถานการณ์ที่จะให้เหตุผลว่าควรเลิกงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากเหตุผลในการออกจากงานเป็นการคุกคามอย่างต่อเนื่องหรือกลัวว่าจะมีการคุกคามทางกายภาพ หากเป็นไปได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้โดยเฉพาะหากมีการหางานหลังจากออกจากงาน
เอกสารการล่วงละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีสำเนาการร้องเรียนสามารถช่วยให้การรับผู้ว่างงานเป็นไปอย่างราบรื่น โดยปกติแล้วการว่างงานจะให้เฉพาะกับคนที่เลิกโดยสมัครใจหากพวกเขาสามารถแสดงเหตุผลที่สำคัญสำหรับการเลิก หากไม่มีเหตุผลที่ดีแสดงว่าการว่างงานอาจเรียกร้องได้ยาก
ในกรณีที่ไม่มีการคุกคามหรือคุกคามทางกายภาพการวางแผนที่จะลาออกจากงานควรมาพร้อมกับการแจ้งเตือนอย่างเพียงพอ หากมีใครลาออกเพียงเพื่อหารายได้จาก บริษัท อื่นการแจ้งให้ทราบยังสามารถเปิดโอกาสให้นายจ้างปัจจุบันได้พบกับข้อเสนอที่แข่งขันได้ หากนายจ้างคนปัจจุบันตอบสนองหรือเอาชนะข้อเสนอจากนายจ้างที่มีศักยภาพพิจารณาว่าการอยู่ในงานปัจจุบันของคน ๆ นั้นอาจไม่เป็นประโยชน์มากกว่านี้หรือไม่
เมื่อ บริษัท หนึ่งถูกว่าจ้างใน บริษัท ใหม่โปรดแจ้งให้ บริษัท ใหม่ทราบว่าต้องแจ้งให้ทราบก่อนที่จะเริ่มต้นกับ บริษัท เหล่านั้น นี่เป็นส่วนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย ดังนั้นอย่าพูดถึงมันจนกว่าจะถึงหลังการเจรจาเรื่องเงินเดือน โดยปกติแล้วนายจ้างใหม่จะเคารพความต้องการของคนที่จะออกจากงานกับ บริษัท อื่นด้วยความสง่างามและการพิจารณา
การบอกเลิกงานสามารถแจ้งได้ทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและแบบปากเปล่า สำหรับงานที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนอาจมีการบอกกล่าวด้วยวาจา จัดให้มีการนั่งคุยกับเจ้านายสักสองสามสัปดาห์ก่อนวางแผนที่จะออกจาก บริษัท ให้แน่ใจว่าได้เตรียมคำตอบเกี่ยวกับเหตุผลในการออก บันทึกผลประโยชน์ใด ๆ ที่มีเช่นเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อการประชุมกับเจ้านายสิ้นสุดลงให้พูดคุยเรื่องสิทธิประโยชน์เหล่านี้และให้สิทธิ์พวกเขา
เมื่อ บริษัท ใดทำงานกับ บริษัท ใหญ่การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าให้ลาออกจากงานนั้นดีที่สุด ข้อความควรจะเป็นการกล่าวคำอำลาโดยเน้นถึงความสุขใจที่ได้ทำงานกับ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่น่ายินดีหรือไม่ก็ตาม อย่าจุ่มความเท็จลงมากเกินไป เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่ข้อดี แต่ก็ให้เหตุผลหลายประการว่าทำไมมีแผนจะเลิก งานใหม่อาจเสนอโอกาสให้คุณในระดับที่สูงขึ้นจ่ายที่ดีขึ้นชั่วโมงที่ดีขึ้น ฯลฯ ซึ่งสามารถสังเกตได้
ลาจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีคนใกล้ชิด นี่เป็นโอกาสที่จะรักษามิตรภาพและยังคงลาออกจากงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายในอดีตในอนาคต รับหมายเลขโทรศัพท์ของคนรอบข้างและจำไว้ว่าเพื่อนร่วมงานที่เก่งในการทำงาน สมมติว่า บริษัท ใหม่ต้องจ้างคนอย่างตัวเองในปีหน้า การแจ้งเตือนเพื่อนร่วมงานคนใหม่เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานใหม่อาจเป็นทั้งประโยชน์และกำไรเนื่องจาก บริษัท หลายแห่งเสนอโบนัสค่าธรรมเนียมของผู้ค้นหา
