เป้าหมายในการทำงานนั้นเป็นผลลัพธ์ที่สำคัญมากอย่างหนึ่งที่เรามุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุซึ่งโดยทั่วไปคาดหวังในระยะยาวในขณะที่เป้าหมายในการทำงานคือความสำเร็จระดับปานกลาง มักจะคิดในแง่ของชื่อผู้มีอำนาจหรือค่าตอบแทนเป้าหมายอาชีพอาจรวมถึงแนวคิดเช่นความพึงพอใจในงาน ในทางตรงกันข้ามอาชีพมักเป็นทักษะและความสามารถที่จะได้รับในกระบวนการบรรลุเป้าหมายอาชีพ
โค้ชงานและที่ปรึกษาการจ้างงานส่วนใหญ่เชื่อว่าการกำหนดเป้าหมายและเป้าหมายในการทำงานเป็นส่วนสำคัญในการเพิ่มศักยภาพของตนเอง ยกตัวอย่างเช่นผู้ที่มีรายได้จากการขายรายงานว่าการตั้งเป้าหมายปกติเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จและพวกเขาจะซบเซาหากไม่มี ทุกคนในงานใด ๆ สามารถกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการประกอบอาชีพแม้ว่าเป้าหมายที่เอาชนะคือการหางานที่ดีกว่า!
การกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างจริงจังช่วยให้ผู้คนมีสมาธิกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา โดยทั่วไปเป้าหมายควรปฏิบัติได้สามารถวัดได้และบรรลุผลได้ ตัวอย่างเช่น“ ฉันต้องการเริ่มต้น บริษัท ของตัวเองและบรรลุยอดขายปีละ 500,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ภายในวันเกิดครบรอบ 30 ปีของฉัน” เป็นเป้าหมายในการทำงานที่ยอดเยี่ยมเพราะสามารถวัดได้ง่าย แม้ว่าเป้าหมายที่เป็นนามธรรมหรือไม่แน่ชัดนั้นเป็นที่ยอมรับ การมีความพึงพอใจในงานของตนมากกว่าแค่การหาเงินก็เป็นเป้าหมายในอาชีพที่ยอดเยี่ยม
เป้าหมายในอาชีพบางอย่างอาจเป็นระยะยาวเช่นมีทรัพยากรสะสมเมื่อเกษียณอายุ ควรมีเป้าหมายระยะสั้นควบคู่กันไปด้วย เป้าหมายไม่ควรเข้มงวดแม้ว่า นวัตกรรมและโอกาสอาจเกิดขึ้นได้ในอาชีพการงานโดยให้เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุมแม้กระทั่งการเปลี่ยนอาชีพโดยสิ้นเชิง ในกรณีเช่นนี้เป้าหมายที่มีอยู่ไม่ควรยืนขวางทาง
วัตถุประสงค์ในการทำงานในขณะที่สำคัญไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับของเป้าหมายในอาชีพ “ การเป็นผู้นำที่ดี” เป็นเป้าหมายในอาชีพที่หลายคนแสวงหา แต่มันไม่ใช่ผลลัพธ์ที่เราจะพยายามให้บรรลุเหนือสิ่งอื่นใด - ไม่ใช่เป้าหมายในอาชีพ เป้าหมายในการทำงานอาจเป็นเหมือนก้าวย่างสู่เป้าหมายในการทำงาน ดังนั้นในการตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการทำงานมันเป็นการดีที่จะระบุเป้าหมายและหยิบเป้าหมายที่ควรจะประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายนั้น
จุดสำคัญที่ต้องจำคือเป้าหมายและวัตถุประสงค์ไม่ควรง่ายจนไม่ต้องใช้ความพยายามอย่างมีนัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมาย ความสำเร็จของพวกเขาไม่ควรตกอยู่บนตักของใครสักคนแม้ว่าวัตถุประสงค์อาจจะสำเร็จได้ง่ายกว่าเป้าหมาย ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเป็นขององค์กรที่ยอมรับความสามารถพิเศษด้วยการกำหนดอาชีพเช่นนายหน้าอสังหาริมทรัพย์, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (PHR®) หรือ Chartered Life Underwriter (CLU®) การนับส่วนใหญ่ประสบความสำเร็จในการกำหนดประเภทเหล่านี้ในวัตถุประสงค์อาชีพของพวกเขา; แม้ว่าวัตถุประสงค์เหล่านี้จะทำได้ แต่ก็ไม่ง่ายนัก
ความล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการทำงานตามกำหนดหรืออาจเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดและทำให้สับสน เป็นเรื่องง่ายที่จะกกข้ามความล้มเหลวและขยายความสำคัญของพวกเขา สิ่งนี้อาจมีผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะสั้น วิธีการที่มีประสิทธิผลมากขึ้นคือการประเมินเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ล้มเหลวกำหนดว่าทำไมพวกเขาถึงไม่บรรลุเป้าหมายจากนั้นกำหนดเวลาใหม่สำหรับการเข้าถึงเป้าหมายหรือกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ใหม่ทันทีและเริ่มทำงานกับพวกเขา
บางครั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการทำงานจะสำเร็จได้ แต่เนิ่นๆ นี่เป็นข้อบ่งชี้ที่ยอดเยี่ยมว่าอาชีพการงานของคุณดำเนินไปด้วยดีและเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลอง แต่ไม่ควรใช้เป็นข้ออ้างในการผ่อนคลายและหยุดพยายาม แต่เมื่อถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางอาชีพก่อนถึงกำหนดเวลาก็ถึงเวลากำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ใหม่เพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายนั้นมุ่งมั่น
