“ Pygmalion effect” บางครั้งก็รู้จักกันในชื่อ“ Rosenthal effect” สำหรับนักจิตวิทยาที่ให้เครดิตกับการค้นพบมันเป็นทฤษฎีที่สอนว่าผู้คนจะกระทำหรือประพฤติตนในแบบที่คนอื่นคาดหวัง มันคล้ายกับแนวคิดของคำพยากรณ์ที่ทำให้ตนเองสำเร็จ ผลมีทั้งผลบวกและลบ - คนที่คาดหวังจากหัวหน้าของเขาหรือเธอที่จะประสบความสำเร็จ แต่ตรงกันข้ามก็มักจะเป็นจริง ส่วนใหญ่แล้วความคาดหวังเหล่านี้ไม่ได้กล่าวถึงอย่างเปิดเผย พวกเขาจะสื่อสารอย่างอดทนผ่านสิ่งต่าง ๆ เช่นการเลือกคำหรือภาษากาย ผลที่ได้รับการพูดคุยกันมากที่สุดในแง่ของการศึกษาและสถานที่ทำงาน แต่ยังสามารถจับคน
ต้นกำเนิดในตำนานและวรรณคดี
ผลกระทบและการสอนทางจิตวิทยาที่ตามมามีต้นกำเนิดในตำนานเทพเจ้ากรีก ตามตำนานที่ได้รับความนิยม Pygmalion เป็นเจ้าชายแห่งไซปรัสและประติมากรผู้สร้างและตกหลุมรักกับรูปปั้นงาช้างของผู้หญิงในอุดมคติของเขา เขาอ้อนวอนกับเทพีวีนัสเพื่อมอบชีวิตให้กับการสร้างของเขาและเธอจำเป็นต้องมี Pygmalion แต่งงานกับผู้หญิงที่เกิดและพวกเขามีชีวิตที่สมบูรณ์แบบด้วยกัน เขาคาดหวังว่ารูปปั้นจะสมบูรณ์แบบในทุก ๆ ด้านและเธอก็เติมเต็มความคาดหวังของเขาเมื่อเธอถูกนำตัวขึ้นสู่ชีวิต
นักเขียนบทละครชาวอังกฤษจอร์จเบอร์นาร์ดชอว์ขยายความคิดนี้ในบทละครยอดนิยม Pygmalion ซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงบันดาลใจให้กับ My Fair Lady ในละครเหล่านี้อาจารย์ผู้สอนระดับสูงได้เปลี่ยนผู้หญิงระดับต่ำสุด Cockney ให้กลายเป็นผู้หญิงที่เหมาะสมกับสังคมเป็นหลักโดยการเชื่อในตัวเธอและคาดหวังสิ่งที่ดีที่สุดของเธอ
กำลังศึกษาอยู่
การศึกษาจำนวนมากได้ดำเนินการเกี่ยวกับผล Pygmalion ในห้องเรียน ครูที่ได้รับข้อมูลว่านักเรียนบางคนมีแนวโน้มที่จะทำให้เก่งและบรรลุผลได้ดีกว่าสมาชิกคนอื่น ๆ ในชั้นเรียนมักจะพบว่านักเรียนเหล่านั้นทำได้ดีกว่าแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการอคติก็ตาม แม้แต่ครูที่พยายามไม่ถ่ายทอดความเชื่อหรือความคาดหวังให้กับนักเรียนบางคนก็มักพบว่าความคาดหวังเหล่านั้นไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนมีพลังที่มีอิทธิพล
นักจิตวิทยาหลายคนคิดว่าครูทำการถ่ายทอดความคาดหวังของพวกเขาให้กับนักเรียนของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาและเด็ก ๆ จะไม่ได้ตระหนักถึงความจริงก็ตาม ภาษากายมีความสำคัญเทียบเท่ากับการสื่อสารด้วยวาจาเมื่อสื่อถึงความคาดหวังทั้งในเชิงบวกและเชิงลบเช่นเดียวกับน้ำเสียง การใช้ภาษากายนั้นเป็นรูปแบบของจิตใต้สำนึกในการสื่อสารเป็นส่วนใหญ่ แต่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีพลังมาก การตอบสนองและการตีความของสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดมักจะเป็นจิตใต้สำนึก แต่มีแนวโน้มที่จะยาวนานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงความคาดหวังของคนอื่น
ในการทำธุรกิจ
Pygmalion Effect ยังมีบทบาทสำคัญในโลกการทำงาน ผู้จัดการหัวหน้าและผู้บังคับบัญชาขององค์กรมักมีอิทธิพลต่อการทำงานและความสำเร็จของพนักงานโดยคาดหวังว่าพวกเขาจะขึ้นหรือลง เช่นเดียวกับในโรงเรียนความคาดหวังเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องถ่ายทอดอย่างชัดเจนเพื่อหยั่งราก
การรับรู้ของตัวเอง
ความคิดของการพยากรณ์การตอบสนองตนเองเมื่อมันมาถึงการรับรู้ตนเองเป็นส่วนสำคัญของแนวคิด คนที่เชื่อว่าเขาไร้ค่าหรือมีการรับรู้เชิงลบอื่น ๆ เกี่ยวกับความสามารถและคุณสมบัติของเขามักจะตอบสนองความคาดหวังของเขา เขาจะไม่บรรลุศักยภาพที่แท้จริงของเขา แต่จะ จำกัด ตัวเองภายในข้อ จำกัด ที่เรียกร้องของตัวเอง คนที่มีแนวโน้มที่จะมีภาพลักษณ์ในเชิงบวกและเชื่อว่าพวกเขาสามารถบรรลุสิ่งที่พวกเขากำหนดไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายมักจะทำเช่นนั้น
การใช้เชิงกลยุทธ์
นักจิตวิทยามักสอนผู้ป่วยรายบุคคลครูและผู้นำธุรกิจในการใช้ผล Pygmalion อย่างมีกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมความสำเร็จและการคิดเชิงบวก ด้วยการบังคับให้ตนเองตั้งความคาดหวังไว้สูงสำหรับคนอื่น ๆ ทฤษฎีก็สามารถช่วยผลักดันความสำเร็จและความสำเร็จที่ไม่อาจทำได้ด้วยตนเอง กลยุทธ์ประเภทนี้เกี่ยวข้องกับแนวคิดเช่นการคิดเชิงบวกและการมองเห็นในเชิงบวก แต่เป็นขั้นตอนที่ไกลออกไปโดยปกติแล้วมันจะหมายถึงการแสดงความสัมพันธ์และการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น
