เนื้อหาของเรซูเม่ของคุณจะแตกต่างกันไปตามการศึกษาและประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ ประวัติย่อที่ดีที่สุดจะเน้นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดและมีความเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะนึกถึงงานนักผจญเพลิงของคุณเป็นเอกสารที่มีชีวิตซึ่งจะเปลี่ยนแปลงไปตามงานที่คุณต้องการ หากคุณเป็นนักผจญเพลิงคนใหม่คุณอาจไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะแสดงรายการดังนั้นการศึกษาและการฝึกอบรมของคุณรวมถึงประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาอาจเป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องและสำคัญที่สุดในเอกสาร
นักผจญเพลิงที่มีประสบการณ์มากขึ้นจะต้องรวมถึงปีของการให้บริการการฝึกอบรมพิเศษรางวัลและการยอมรับว่าเขาหรือเธอได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เรซูเม่ของนักดับเพลิงจะมีข้อมูลเพิ่มเติม แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณควร จำกัด เรซูเม่ของคุณไว้ที่หนึ่งหรือสองหน้า นอกเหนือจากนั้นข้อมูลก็สับสนและล้นหลามเกินไปสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ มีหลายวิธีในการจัดลำดับความสำคัญของข้อมูล: สำหรับนักผจญเพลิงรุ่นเยาว์ที่เพิ่งจะทำลายอุตสาหกรรมบางครั้งก็เป็นการดีที่สุดที่จะจัดระเบียบนักดับเพลิงให้ทำงานตามลำดับเวลา อย่างไรก็ตามนักผจญเพลิงที่มีประสบการณ์มากกว่าควรพยายามจัดลำดับความสำคัญของข้อมูลประวัติส่วนตัวโดยโพสต์การฝึกอบรมและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดก่อน
หากคุณเป็นนักดับเพลิงอายุน้อยที่มีประสบการณ์ด้านเพลิงไหม้น้อยหรือไม่มีเลยอย่ากลัวที่จะแสดงรายการงานอื่น ๆ ที่คุณมีในประวัติการทำงาน แม้ว่างานเหล่านี้อาจไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร แต่ก็เป็นการดีเสมอที่จะแสดงให้นายจ้างที่เป็นไปได้ว่าคุณได้พัฒนาจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงและรู้ว่าการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานมีโครงสร้างเป็นอย่างไร เรซูเม่ของคุณควรแสดงตำแหน่งอาสาสมัครที่คุณจัดไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับการดับเพลิงการบริการทางการแพทย์หรือประสบการณ์ทางทหาร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแสดงรายการการรับรองและใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คุณมี นายจ้างจะมองหาผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบที่เหมาะสมและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมประเภทต่าง ๆ เช่นการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลการทำ CPR การฝึกอบรมด้านการแพทย์ฉุกเฉินขั้นสูงและการฝึกอบรมดับเพลิงที่เกี่ยวข้องทั้งหมด หากคุณมีใบขับขี่ในเชิงพาณิชย์ (CDL) ต้องแน่ใจว่าได้แสดงรายการนี้ด้วยนอกเหนือจากการฝึกอบรมใด ๆ ที่คุณอาจมีที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานของเครื่องจักร บางคนแสดงรายการอ้างอิงโดยตรงกับประวัติย่อแม้ว่าอาจไม่จำเป็น โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะขออ้างอิงโดยตรง
