เมื่อคนตกงานมันอาจกลายเป็นความยากลำบากทางการเงินหากบุคคลนั้นไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ในสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานสหรัฐฯกำหนดคุณสมบัติของการชดเชยการว่างงาน ประเทศส่วนใหญ่ที่มีกองกำลังแรงงานขนาดใหญ่มีแนวทางพื้นฐานเช่นเดียวกับสหรัฐอเมริกาเพื่อประโยชน์การว่างงาน
ในสหรัฐอเมริกาเพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานคนงานจะต้องสามารถแสดงหลักฐานการจ้างงานสำหรับงานที่ทำงานและพิสูจน์ได้ว่าเหตุผลที่เขาหรือเธอตกงานไม่ใช่ความผิดของคนงาน ตัวอย่างของการว่างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเป็นสถานการณ์ที่พนักงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการประพฤติมิชอบหรือพนักงานลาออกจาก บริษัท โดยสมัครใจเนื่องจาก "สาเหตุที่ดี" เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท เพื่อเหตุผลที่ดี สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายต่อผู้ปฏิบัติงานเช่นการล่วงละเมิดทางเพศหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมจากเพื่อนร่วมงาน สาเหตุที่ดีอื่น ๆ จะเป็นเงื่อนไขของงานที่เป็นอันตรายหรือเครียดกับคนงาน
ในระดับสากลระยะเวลาที่บุคคลอยู่กับ บริษัท ยังกำหนดจำนวนคนที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์การว่างงานของแรงงานคำนวณโดยใช้ระยะเวลาฐานหนึ่งปี ในสหราชอาณาจักรระบบจะใช้ระยะเวลาฐานสองปีเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับ หากบุคคลนั้นทำงานน้อยกว่าระยะเวลาพื้นฐานที่กำหนดหรือเวลานอกเวลาบุคคลนั้นอาจไม่สามารถอ่านได้เพื่อประโยชน์ในการว่างงานหรือได้รับเพียงบางส่วนเท่านั้น
แต่ละประเทศต้องการเอกสารที่ครอบคลุมเพื่อยืนยันว่าบุคคลมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน มีหลายสิ่งที่จำเป็นในการกรอกใบสมัครเพื่อการว่างงานเป็นหลักฐานแสดงตัวซึ่งอาจเป็นบัตรประกันสังคมบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวหรือหนังสือเดินทาง หน่วยงานต้องมีข้อมูลนายจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมารวมถึงผู้ติดต่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของ บริษัท หากบันทึกใด ๆ เหล่านี้หายไปอาจทำให้การอนุมัติใบสมัครของบุคคลนั้นล่าช้า
เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่มีการพิจารณาขั้นพื้นฐานอื่น ๆ สำหรับบุคคลที่จะได้รับค่าตอบแทน ผู้สมัครจะต้องสามารถทำงานได้ทันทีพร้อมกลับไปทำงานและกำลังมองหางาน หากใบสมัครของบุคคลได้รับการอนุมัติเพื่อผลประโยชน์การว่างงานเขาหรือเธอจะต้องมองหางานใหม่เป็นประจำและส่งเอกสารเกี่ยวกับจำนวนการสอบถามงานที่ดำเนินการในแต่ละเดือน ในกรณีที่บุคคลดังกล่าวล้มเหลวบุคคลนั้นอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานอีกต่อไป
