สิทธิประโยชน์ในการดูแลแบบพึ่งพานั้นเป็นสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างจัดให้เพื่อดูแลผู้ที่อยู่ในความอุปการะหรือสิทธิประโยชน์ทางภาษีเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการดูแลคนอื่นในขณะที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ผู้ที่อยู่ในความอุปการะนั้นจัดว่าเป็นลูกที่เป็นธรรมชาติหรือถูกอุปการะซึ่งเป็นผู้ปกครองซึ่งบุคคลจ่ายค่าใช้จ่ายเกินกว่าร้อยละ 50 ของค่าใช้จ่ายของเขาหรือเธอ รูปแบบที่พบมากที่สุดของผลประโยชน์การดูแลขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินออกสำหรับเครดิตการดูแลเด็กและเครดิตภาษีการดูแลและบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการดูแล
การลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นหนึ่งในผลประโยชน์การดูแลหลักซึ่งขึ้นอยู่กับนายจ้าง ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัว (FMLA) กล่าวว่านายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ตลอดระยะเวลาหนึ่งปีในการดูแลเด็กไม่ว่าจะเป็นทารกแรกเกิดหรือเป็นลูกบุญธรรม FMLA ยังรวมถึงข้อกำหนดเดียวกันเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่ทุกข์ทรมานจากปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง กฎหมายกำหนดให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานยังคงอยู่ในช่วงระยะเวลา 12 สัปดาห์ แต่พนักงานยังคงต้องจ่ายเบี้ยประกันในส่วนของตน
แม้ว่า FMLA ต้องการให้นายจ้างอนุญาตให้หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนายจ้างจำนวนมากยังให้สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลเพิ่มเติมในรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้าง ประโยชน์ที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับคุณแม่มือใหม่ นายจ้างหลายคนจะจ่ายเงินให้ลาคลอดหกถึงแปดสัปดาห์เพื่อให้คุณแม่ใหม่สามารถหายจากการคลอดบุตรและผูกพันกับทารกใหม่
เครดิตภาษีการดูแลเด็กและการพึ่งพานั้นเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของสิทธิประโยชน์การดูแล สรรพากรบริการ (IRS) ให้เครดิตเพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเพื่อดูแลผู้อยู่ในความอุปการะในขณะที่ผู้เสียภาษีทำงานนอกบ้าน ในการรับเครดิตผู้เสียภาษีจะต้องส่งแบบฟอร์ม IRS 2441 และให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่พวกเขาจ่ายและจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายเพื่อการดูแล จำนวนเครดิตที่ให้จะถูกกำหนดโดยจำนวนผู้อยู่ในความดูแลจำนวนรายได้ที่อ้างสิทธิ์และจำนวนค่าใช้จ่ายที่อ้างสิทธิ์
หากผู้เสียภาษีเรียกร้องรายได้น้อยกว่าประมาณ $ 24,000 เหรียญสหรัฐ (USD) ต่อปีรูปแบบเครดิตภาษีของสิทธิประโยชน์ในการดูแลผู้ป่วยจะเป็นประโยชน์อย่างมากเนื่องจากเป็นเครดิตและไม่ใช่เพียงการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี รูปแบบอื่น ๆ ของผลประโยชน์การดูแลที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายคือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นได้รับการดูแล นายจ้างบางรายเสนอทางเลือกนี้ซึ่งทำงานโดยอนุญาตให้พนักงานมีรายได้ก่อนหักภาษีในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดูแลที่เกิดขึ้นพนักงานสามารถยื่นเรื่องขอเงินชดเชยจากบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นได้
หากผู้เสียภาษีเลือกที่จะใช้บัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นเขาหรือเธอจะไม่สามารถเรียกร้องเครดิตภาษีการดูแลที่ต้องพึ่งพาเนื่องจากเขาหรือเธอไม่ได้จ่ายภาษีจากเงินที่จ่ายคืน โดยทั่วไปหากผู้เสียภาษีทำรายได้มากกว่า $ 24,000 USD ต่อปีบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นจะได้รับประโยชน์มากกว่าเครดิตภาษี นี่เป็นเพราะจำนวนเงินที่ผู้เสียภาษีจะได้รับในเครดิตมีจำนวนน้อยกว่าจำนวนเงินที่เขาหรือเธอจะต้องจ่ายภาษีในรายได้จำนวนเดียวกัน โดยการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีผ่านบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสิทธิประโยชน์ในการดูแลผู้เสียภาษีจะช่วยให้ผู้เสียภาษีสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลและจำนวนเงินที่ผู้เสียภาษีต้องจ่ายเป็นภาษี
