รูปแบบค่าตอบแทนเป็นโครงสร้างและรูปแบบที่ใช้เพื่อให้ค่าตอบแทนแก่บุคคลเพื่อเป็นการตอบแทนความพยายามในนามขององค์กร ประเภทของรูปแบบที่แน่นอนที่ใช้จะขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์กรและบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการชดเชยที่รวมอยู่ในสัญญาที่ควบคุมความสัมพันธ์นั้น องค์กรหลายแห่งดำเนินงานโดยใช้แบบจำลองค่าตอบแทนหลายรูปแบบตามระดับชั้นหรือระดับของพนักงานโดยบางประเภทใช้สำหรับพนักงานรายชั่วโมงในขณะที่องค์กรอื่น ๆ ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
หนึ่งในรูปแบบค่าตอบแทนทั่วไปเพิ่มเติมจะเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนรายชั่วโมง โมเดลนี้จะรวมค่าจ้างพื้นฐานต่อชั่วโมงที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนในอัตราคงที่ต่อชั่วโมงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานของพวกเขา ขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจรุ่นนี้อาจรวมถึงบทบัญญัติสำหรับการมีส่วนร่วมกับเงินบำนาญหรือรูปแบบอื่น ๆ ของกองทุนเกษียณอายุความเป็นไปได้ของโบนัสและแม้กระทั่งการชำระเงินบางส่วนของการประกันสุขภาพในชุดค่าตอบแทนโดยรวม
รูปแบบค่าตอบแทนที่คล้ายกันมักจะอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานเงินเดือน นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานที่รวมอยู่ในแพ็คเกจแล้วอาจมีโบนัสและค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายภายใต้การสนับสนุนของโปรแกรมที่มีอยู่ในปัจจุบันกับนายจ้างแผนความเป็นเจ้าของหุ้นและเงินสมทบจากนายจ้างสำหรับแผนการเกษียณอายุ โดยทั่วไปแล้วองค์ประกอบที่พบในรูปแบบค่าตอบแทนประเภทนี้มีรายละเอียดในสัญญาการจ้างงานซึ่งทำให้ง่ายต่อการกำหนดมูลค่ารวมของแพ็คเกจการจ้างงาน
รูปแบบค่าตอบแทนอาจขยายไปยังบุคคลที่ทำงานกับ บริษัท ในฐานะผู้รับเหมาอิสระ สำหรับรุ่นเหล่านี้ค่าตอบแทนอาจเป็นแบบต่อชั่วโมงหรืออัตราคงที่สำหรับแต่ละหน่วยบริการที่ให้และยอมรับโดยลูกค้า มันเป็นเรื่องแปลกสำหรับรุ่นค่าตอบแทนที่จะรวมถึงรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยเช่นประกันสุขภาพแม้ว่าบาง บริษัท อาจทำหน้าที่เป็นวิธีสำหรับผู้รับเหมาที่จะได้รับการประกันผ่านแผนกลุ่มโดยมีผู้รับเหมาจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดของความคุ้มครอง
รูปแบบและความซับซ้อนของรูปแบบค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจเป็นอย่างมาก ธุรกิจขนาดเล็กอาจดำเนินการด้วยการใช้แบบจำลองรายชั่วโมงและรายได้ขั้นพื้นฐานร่วมกันในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจพบว่ารูปแบบการรวมรูปแบบต่าง ๆ ของค่าตอบแทนสูงกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแข่งขันกับพนักงานในเศรษฐกิจท้องถิ่น กฎหมายแรงงานจะมีผลกระทบต่อวิธีการจัดรูปแบบค่าตอบแทนบางครั้งทำให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างที่อย่างน้อยเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของรัฐ
