แผนผลประโยชน์ของพนักงานประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

แผนผลประโยชน์ของพนักงานมักจะเสนอโดยนายจ้างเป็นวิธีการดึงดูดและรักษาคนงานที่มีคุณภาพสูงแผนผลประโยชน์ของพนักงานบางคนอาจแตกต่างกันระหว่างพนักงานที่จัดเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาโดยทั่วไปแผนผลประโยชน์ของพนักงานอาจแตกต่างกันไปในหมู่นายจ้าง แต่มักจะรวมถึงการดูแลสุขภาพ, การประกันสุขภาพและการประกันชีวิต, บัญชีเกษียณอายุ, เวลาชำระเงิน (PTO) สำหรับวันหยุดและวันที่ป่วยและพนักงานเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของนายจ้างในขณะที่แผนผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่เป็นความสมัครใจ แต่อาจมีประโยชน์บางอย่างตามกฎหมายการจ้างงานในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค

แผนผลประโยชน์ของพนักงานที่พบบ่อยที่สุดบางส่วน ได้แก่ การประกันพนักงานการมีส่วนร่วมในบัญชีเกษียณอายุและการจ่ายเงินด้วยการจ่ายเงินระดับความครอบคลุมอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้างและประเภทของแผนการที่เลือกโดยทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารระดับสูงตัวแปรอื่นที่มักเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานคือผู้ที่จ่ายผลประโยชน์

ผลประโยชน์การประกันภัยมักจะรวมถึงการดูแลสุขภาพและทันตกรรมชีวิตและแผนความพิการสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมการประกันสุขภาพอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการไปพบแพทย์และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลแผนส่วนใหญ่อาจรวมถึงความคุ้มครองทางทันตกรรมแม้ว่าบางส่วนจะถูกเสนอแยกต่างหาก

นายจ้างสองสามคนอาจเสนอประกันชีวิตให้กับพนักงานแผนประกันชีวิตที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างอาจจ่ายเงินเดือนประจำปีหรือทั้งหมดของพนักงานให้กับผู้รับผลประโยชน์หากพนักงานเสียชีวิตในระหว่างการจ้างงานการประกันชีวิตมักจะยุติลงหากพนักงานออกจาก บริษัท

แผนประกันความพิการระยะยาวและระยะสั้นอาจได้รับการเสนอเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานแผนประกันความพิการอาจแตกต่างกันระหว่างนายจ้างในแง่ของสิ่งที่เสนอและคุณสมบัติที่จำเป็นส่วนใหญ่จะแทนที่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่มีการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

แผนการเกษียณอายุมักจะจัดทำโดยนายจ้างเพื่อช่วยให้พนักงานสร้างเงินออมเพื่อการเกษียณอายุโดยทั่วไปแผนเหล่านี้อาจตกอยู่ในหนึ่งในสองประเภทนายจ้างอาจจัดทำแผนการลงทุนที่ตรงกันและบริจาคเงินให้กับบัญชีที่ตรงกับเงินสมทบของพนักงานแผนการเกษียณอายุอีกประเภทหนึ่งไม่จำเป็นต้องมีเงินสมทบของพนักงาน แต่ได้รับการจัดทำโดยนายจ้างทั้งหมดตามเงินเดือนของพนักงานและการจ้างงานเป็นเวลาหลายปีพนักงานจะได้รับจำนวนวันหยุดที่กำหนดวันผู้ป่วยและวันหยุดที่ได้รับการยอมรับในระดับภูมิภาคสำหรับผลประโยชน์ของ PTO พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนและวันที่ป่วยหลังจากทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

นอกเหนือจากแผนผลประโยชน์ของพนักงานมาตรฐานที่เสนอโดยนายจ้างส่วนใหญ่บางคนอาจให้สิทธิพิเศษเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจเสนอการชดเชยการศึกษาสำหรับพนักงานที่ต้องการเพิ่มพูนทักษะและความรู้ของพวกเขาโดยทั่วไปหลักสูตรการศึกษาหรือหลักสูตรปริญญาเกี่ยวข้องกับงานปัจจุบันของพนักงานในอุตสาหกรรม

แผนการชดเชยแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รายได้อย่างต่อเนื่องในขณะที่พนักงานฟื้นตัวจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความคุ้มครองสำหรับแผนเหล่านี้อาจรวมถึงค่ารักษาพยาบาลเพื่อรักษาอาการบาดเจ็บซึ่งแตกต่างจากการประกันความพิการกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างให้ผลประโยชน์นี้แก่พนักงาน