สิทธิประโยชน์โดยทั่วไปคือกรมธรรม์ประกันภัยและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุม ส่วนใหญ่ไม่ต้องเสียภาษีเนื่องจากมีการยกเว้นตามกฎหมายโดยเฉพาะหรือจ่ายโดยพนักงาน อย่างไรก็ตามสิทธิประโยชน์เช่นของขวัญวันหยุดหรือโบนัสและผลประโยชน์การเกษียณอายุและประกันบางประเภทถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี นายจ้างจำนวนมากเสนอแพคเกจสวัสดิการเฉพาะขณะที่คนอื่นอนุญาตให้พนักงานเลือกหรือสร้างแผน สิทธิประโยชน์ที่เสนออาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการประกันต่าง ๆ การลาที่จ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้างแผนการเกษียณอายุการให้ส่วนลดและความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
สิทธิประโยชน์การประกันภัยมักจะรวมถึงการประกันสุขภาพชีวิตและความพิการ นายจ้างบางรายเสนอให้พนักงานเข้าถึงอัตรากลุ่มในขณะที่คนอื่นจ่ายส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของเบี้ยประกันของพนักงาน แผนสุขภาพอาจเป็นนโยบาย HMO หรือ PPO แบบดั้งเดิมหรือบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ การประกันความพิการอาจมีให้ในตัวเลือกระยะสั้นและระยะยาว นายจ้างบางรายอาจเสนอการประกันประเภทอื่น ๆ เช่นการเดินทางหรือสุขภาพสัตว์เลี้ยง
นายจ้างหลายคนเสนอลาแบบจ่ายเงินบางส่วนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการของพนักงาน ในขณะที่กฎหมายกำหนดให้ครอบครัวที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างและการลาพักรักษาตัวตามกฎหมายนั้นความสามารถในการสะสมและใช้เวลาที่จ่ายให้นั้นเป็นงานที่ต้องจ่าย ลาจ่ายอาจได้รับด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือส่วนบุคคลหรือจ่ายในวันหยุด นายจ้างบางรายมอบใบลาคลอดและใบพ่อให้คนอื่นและคนอื่น ๆ เสนอลาหยุดจ่ายให้คุณแม่ใหม่ผ่านผลประโยชน์ความพิการระยะสั้น
แผนการเกษียณอายุแตกต่างกันไปตามนายจ้าง อุตสาหกรรมบางแห่งเสนอเงินบำนาญที่นายจ้างอาจได้รับทุนทั้งหมดหรือได้รับทุนบางส่วนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แผน 401 (K) และบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณที่คล้ายกันนั้นมีการลงทุนในกองทุนรวมโดยมีทั้งพนักงานที่ทำผลงานของตัวเองหรือพนักงานและนายจ้างร่วมกันช่วยเหลือ บ่อยครั้งที่นายจ้างจะเริ่มจับคู่การมีส่วนร่วมของพนักงานภายในพารามิเตอร์เฉพาะเมื่อพนักงานอยู่กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนด
ประโยชน์อีกประการหนึ่งที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานคือธุรกิจอาจเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการแก่พนักงานไม่ว่าจะฟรีหรือในราคาลด บางครั้งพนักงานอาจมอบสินค้าและบริการที่ลดราคาให้กับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัว นายจ้างบางรายยังเสนอตัวเลือกหุ้นลดราคาหรือการแบ่งปันผลกำไรให้กับพนักงานเพื่อเป็นสวัสดิการ
นายจ้างจำนวนมากกำหนดผลประโยชน์ที่ตรงกับไลฟ์สไตล์ของพนักงานโดยเฉพาะ บ่อยครั้งที่คนงานสามารถเลือกประเภทของผลประโยชน์เหล่านี้ได้จากแผนแบบโรงอาหารหรือจะถูกนำไปใช้เมื่อเหมาะสมกับสภาพการทำงานหรือชีวิตของพนักงานโดยเฉพาะ ตัวเลือกรวมถึงความช่วยเหลือในการนำไปใช้การคืนเงินค่าเล่าเรียนค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่ชำระเงินค่าขนส่งคืนและการให้คำปรึกษาด้านการเงินหรือส่วนตัว
