แผนเงินบำนาญทั้งหมดได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รายได้และความปลอดภัยสำหรับพนักงานหลังจากที่พวกเขาถึงจุดสิ้นสุดของชีวิตการทำงานและเกษียณอายุหรือในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บพิการ วิธีที่ใช้ในการจัดให้มีการรักษาความปลอดภัยที่แตกต่างกันอย่างกว้างขวางระหว่างแผน แต่มีสองประเภทกว้าง ๆ ของแผนบำเหน็จบำนาญมีอยู่ทั้งข้อดีและข้อบกพร่อง แผนผลประโยชน์ที่กำหนดให้ชุดของผลประโยชน์โดยทั่วไปรวมถึงการจ่ายเงินสดและผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างมักจะอยู่ในรูปแบบของการประกันสุขภาพ แผนเหล่านี้จ่ายเงินเพื่อชีวิตของผู้เกษียณและบางครั้งคู่สมรสของเขาหรือเธอเช่นกัน แผนการบริจาคที่กำหนดไว้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบจากทั้งพนักงานและนายจ้างเพื่อสร้างสมดุลซึ่งจะถูกดึงลงมาหลังจากเกษียณอายุ
ข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดคือความจริงที่ว่ามันยังคงจ่ายผลประโยชน์แม้กระทั่งสำหรับพนักงานที่อายุมากซึ่งอาจหมดยอดคงเหลือในบัญชีของพวกเขา แผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ยังช่วยลดความเสี่ยงที่กำหนดไว้ในระบบโดยผู้ออมที่ยากจนซึ่งอาจได้รับเงินสมทบตามแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ต่ำกว่าและไม่สามารถจัดหาให้ตนเองได้เมื่อเกษียณอายุ การผสมผสานของบริการและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการเดินทางลดราคาหรือการรับเข้าพิพิธภัณฑ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศในยุโรปอาจช่วยให้ผู้สูงอายุได้รวมเข้ากับสังคม .
แผนเงินบำนาญประเภทนี้ได้รับความนิยมน้อยลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอย่างไรก็ตามเนื่องจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหลายประการ ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ต้องเผชิญกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือปัญหาการได้รับเงินทุนต่ำ แผนบำเหน็จบำนาญขององค์กรและรัฐบาลมักจะไม่ได้รับเงินทุนในระดับที่เพียงพอเพื่อให้ทันกับแรงกดดันที่เกิดขึ้นจากประชากรที่เกษียณซึ่งหมายความว่าแผนดังกล่าวกลายเป็นตัวทำละลายน้อยลงเรื่อย ๆ และอาจล้มเหลวในที่สุด บริษัท และหน่วยงานของรัฐบางครั้งก็เริ่มต้นในแผนเหล่านี้บางครั้งออกจากราชการที่ไม่มีเงินบำนาญใด ๆ เงินเฟ้ออาจเป็นปัญหากับแผนหลากหลายเช่นนี้เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงจะทำลายกำลังซื้อที่แท้จริงของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างรวดเร็ว
แผนการบริจาคที่กำหนดมีข้อดีที่แตกต่างกัน เนื่องจากเงินในแผนเหล่านี้บริหารงานโดยตัวแรงงานเองพวกเขาจึงไม่เสี่ยงที่จะได้รับเงินคืนจากนายจ้าง แผนเหล่านี้ยังพกพาได้ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบในโลกที่มีคนงานเพียงไม่กี่คนที่ใช้ทั้งอาชีพกับนายจ้างคนเดียว
มีปัญหาเกี่ยวกับแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่นกัน หากพนักงานเลือกที่จะไม่จ่ายเงินตามแผนดังกล่าวและการจ่ายเงินมักเป็นไปด้วยความสมัครใจพวกเขาจะไม่มีเงินทุนเกษียณอายุเมื่อพวกเขาทำงานจนจบ ลักษณะการกระจายของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้นั้นหมายความว่าพวกเขาต้องการระดับค่าใช้จ่ายในการบริหารที่สูงขึ้นเช่นกันซึ่งหมายถึงเงินที่ใช้ไปกับค่าธรรมเนียมสำหรับผู้จัดการกองทุนและโบรกเกอร์และเงินน้อยลงสำหรับผู้เกษียณ
