การไร้งานเป็นหนึ่งในข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับการว่างงาน พนักงานที่ถูกปลดออกมักจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานเนื่องจากพวกเขามักจะตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ผู้ที่ลาออกจากงานอาจยังคงมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน แต่พวกเขาต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ดีเพื่อป้องกันไม่ให้เขาได้รับเงินชดเชยการว่างงาน
โดยปกติเมื่อ บริษัท เลิกจ้างพนักงานการสูญเสียงานนั้นไม่ได้สะท้อนความสามารถทัศนคติหรือการกระทำของพนักงาน การเลิกจ้างอาจเป็นการชั่วคราวหรือถาวร พนักงานที่ถูกปลดออกมักจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานและมีเหตุผลสองสามข้อที่เขาอาจถูกปลดออกจากงาน
โดยทั่วไปคนงานตามฤดูกาลจะถูกเลิกจ้างในบางช่วงเวลาของทุกปี พวกเขาไม่ทำงานในช่วงหนึ่งของปีเพราะสภาพอากาศหรือเวลาของปีทำให้งานของพวกเขาเป็นไปไม่ได้เกือบ คนขับรถกวาดหิมะและคนงานก่อสร้างมักถูกมองว่าเป็นคนงานตามฤดูกาลและพวกเขามักจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน การเลิกจ้างประเภทนี้มักจะเป็นการชั่วคราวและพนักงานมักจะสามารถกลับมาทำงานได้ในภายหลัง
บริษัท อาจเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นหากงบประมาณของพวกเขาไม่สามารถจ่ายพนักงาน 150 คนได้อีกต่อไปพวกเขาอาจปลดพนักงานจำนวนหนึ่ง พนักงานยังสามารถถูกปลดออกจากงานได้ในเวลานั้น การเลิกจ้างทั้งสองประเภทนี้อาจเป็นการชั่วคราวและพนักงานมักจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน
พนักงานที่ลาออกจากงานอาจมีหรือไม่มีสิทธิได้รับการว่างงาน ก่อนที่จะรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานเขามักจะต้องพิสูจน์ว่าเขาออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี โดยปกติเขาจะสามารถรวบรวมผลประโยชน์เหล่านี้ได้หากเขาลาออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือการกระทำผิดเป็นต้น เลิกงานเพราะเขาไม่ชอบอีกต่อไปอย่างไรก็ตามมักจะทำให้เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน
พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานอาจมีการเก็บผลประโยชน์การว่างงาน ในหลายพื้นที่นายจ้างมักจะรับผิดชอบในการพิสูจน์ว่าพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ดี การประพฤติมิชอบโดยเจตนาหรือความเชื่องช้าอย่างต่อเนื่องมักเป็นเหตุให้เลิกงานและพนักงานอาจไม่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานหากถูกไล่ออกเพราะเหตุผลเหล่านี้ ในทางกลับกันพนักงานที่ถูกไล่ออกจากเหตุการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ หรือเพราะหัวหน้าของเขาไม่ชอบเขาอาจมีสิทธิ์
