บำนาญเงินสมทบเป็นแผนเงินบำนาญประเภทหนึ่งซึ่งรวมถึงเงินสมทบปกติจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในหลาย ๆ สถานการณ์คำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญสมทบจะไม่ทำให้พนักงานมีส่วนร่วม เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงพนักงานต้องให้เงินช่วยเหลือตลอดหลักสูตรตลอดทั้งปีเพื่อให้เงินสมทบจากนายจ้างถูกเครดิตเข้าบัญชี สิ่งนี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อกำหนดสำหรับแผนเงินบำนาญเป็นไปตามสูตรการจับคู่บางประเภทที่ต้องใช้เงินสมทบจากพนักงานเป็นเครื่องมือในการพิจารณาว่านายจ้างจะเพิ่มยอดเงินคงเหลือในบัญชีเป็นจำนวนเท่าใด
เงื่อนไขของแผนเงินบำนาญปกติจะรวมถึงกระบวนการเฉพาะบางอย่างสำหรับการพิจารณาจำนวนพนักงานที่สามารถมีส่วนร่วมในระหว่างปีปฏิทิน จำนวนสูงสุดนั้นมักจะขึ้นอยู่กับการรวมกันของข้อ จำกัด ที่ตกลงกันระหว่างผู้ออกแผนและนายจ้างและกฎระเบียบของรัฐใด ๆ ที่อาจนำไปใช้กับการบริหารแผน ขีด จำกัด การบริจาคเหล่านั้นอาจอยู่ในรูปแบบของอัตราร้อยละของเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงานหรือจำนวนเงินเฉพาะที่ไม่สามารถเกินปีปฏิทินใด ๆ
ด้วยแผนการบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่นายจ้างจะให้เงินสนับสนุนที่สูงกว่าและนอกเหนือจากเงินที่ถูกหักจากการจ่ายเงินของพนักงานและนำไปฝากเข้าบำนาญ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผนนายจ้างอาจสนับสนุนจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงานโดยสมมติว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการเช่นทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำในแต่ละสัปดาห์ตามจำนวนที่กำหนด เดือนในปีปฏิทิน ในเวลาอื่นนายจ้างอาจใช้มาตราส่วนแบบเลื่อนที่เรียกร้องให้มีส่วนร่วมในจำนวนที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวมและค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงานในระหว่างปีโดยคำนึงถึงผลกำไรทั้งหมดที่ บริษัท สร้างขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน
ในหลาย ๆ ประเทศแผนการจ่ายเงินสมทบนั้นถือเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของการจ้างงานซึ่งเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้กับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่านายจ้างบางรายจะเสนอแผนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่เงินสมทบประเภทอื่นหรือแม้กระทั่งไม่มีแผนการบำนาญเลย เมื่อเป็นกรณีนี้และบุคคลยังคงเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่สนับสนุนรูปแบบบำนาญหรือการเกษียณอายุพนักงานอาจพยายามสร้างโปรแกรมการเกษียณอายุของตนเองโดยไม่ขึ้นอยู่กับโปรแกรมบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
