ค่าจ้างรายวันเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนของรายได้ที่ได้รับในแต่ละวันซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่ที่ทำสำเร็จ ค่าจ้างรายวันแตกต่างจากเงินเดือนเนื่องจากพวกเขาขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานหรือกะที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อเทียบกับสัญญาที่ตกลงบนพื้นฐานของงานที่ทำสำเร็จ ค่าจ้างรายวันอาจแบ่งออกเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงตามความยาวกะ ตัวอย่างเช่นคนงานจ่ายอัตรารายวัน $ 80 US ดอลลาร์ (USD) สำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงานสิบชั่วโมงอาจกล่าวได้ว่าจะทำให้ค่าจ้างรายชั่วโมง $ 8 USD
บ่อยครั้งที่มีการเสนอค่าจ้างรายวันให้กับคนงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ตำแหน่งเงินเดือน งานตามฤดูกาลเช่นงานเก็บเกี่ยวในพื้นที่เกษตรกรรมเป็นรูปแบบงานทั่วไปสำหรับค่าจ้างรายวัน งานระดับเริ่มต้นและตำแหน่งงานนอกเวลาอาจเสนอค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงแทนเงินเดือนเช่นกันเนื่องจากงานเหล่านี้มักถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนผ่าน แม้ว่างานเหล่านี้อาจมีความสำคัญ แต่พวกเขาไม่ต้องการความมุ่งมั่นในระยะยาวของงานที่ได้รับเงินเดือนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ประเทศส่วนใหญ่มีกฎและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับค่าจ้างรายวันสำหรับงานที่แตกต่างกัน หลายประเทศรวมถึงสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ของยุโรปและเอเชียยืนยันในค่าแรงขั้นต่ำทั่วทั้งประเทศเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าแรงอย่างสมเหตุสมผลสำหรับการทำงาน การกำหนดค่าแรงขั้นต่ำนั้นผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสำคัญต่อสิทธิมนุษยชนและการป้องกันการใช้แรงงานทาส อย่างไรก็ตามการได้รับค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้หมายความว่าจะมีการบังคับใช้กฎหมายเสมอไป โรงงานที่ใช้แรงงานทาสและแรงงานทาสยังคงเป็นปัญหาสำคัญในตลาดโลกโดยเฉพาะในประเทศที่ประสบปัญหาความยากจนอย่างรุนแรง
ในหลายประเทศมีการกำหนดค่าจ้างในวันที่เป็นธรรมผ่านการเจรจาสหภาพแรงงานกับนายจ้าง สัญญาเหล่านี้มีขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับเงินค่าแรงในวันนั้นจะไม่ได้รับความเดือดร้อนเนื่องจากการขาดสัญญาถาวรหรือสัญญาจ้างกับนายจ้าง สัญญาสหภาพส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายวันรวมถึงข้อควรพิจารณาในการจ่ายค่าล่วงเวลา เนื่องจากค่าจ้างวันขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่กำหนดชั่วโมงพิเศษที่นายจ้างร้องขอมักจะรวมถึงอัตราการจ่ายที่เพิ่มขึ้น ค่าแรงรายวันมักจะถูกเรียกเก็บจากรัฐบาลและภาษีท้องถิ่นถึงแม้ว่าการขาดแคลนระเบียนในระยะสั้นหรือแรงงานที่ทำงานในช่วงกลางวันสามารถทำให้ภาษีเหล่านี้ใกล้จะเป็นไปไม่ได้
ค่าแรงรายวันอาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานที่ต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด งานก่อสร้างการทำนาและช่วงเทศกาลวันหยุดมักมีให้สำหรับค่าจ้างรายวัน อย่างไรก็ตามเนื่องจากค่าจ้างขึ้นอยู่กับเวลามากกว่าความพยายามค่าจ้างรายวันจึงไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลที่ดีในการทำงานอย่างขยันขันแข็ง ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนมักต้องการความก้าวหน้าเฉพาะจากคนงานในขณะที่การจ้างงานที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นจะได้รับรายได้เพิ่มเติมเพื่อประสิทธิภาพที่เหนือกว่า หากไม่มีแรงจูงใจในการผลิตที่ความสามารถสูงสุดการสร้างแรงจูงใจให้คนงานในแต่ละวันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการและนายจ้าง
