เงินบำนาญสำหรับคนพิการคือเงินในบัญชีเกษียณอายุที่จ่ายให้กับบุคคลที่มีแผนเงินบำนาญสำหรับคนพิการและตรงตามข้อกำหนดในการรับผลประโยชน์ทางการเงิน ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการหากเขาถูกปิดการใช้งานเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนและได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นคนพิการอย่างถาวร ในกรณีเช่นนี้บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของแผนความพิการของเขาอาจได้รับผลประโยชน์บำนาญตลอดระยะเวลาที่เขายังคงถูกปิดใช้งาน จำนวนเงินบำนาญนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละแผน
คนมักจะหารือเกี่ยวกับแผนการบำเหน็จบำนาญในแง่ของผลประโยชน์การเกษียณอายุ ภายใต้สถานการณ์ปกติบุคคลจะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณและเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติอื่น ๆ ของแผนการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตามแผนบำเหน็จบำนาญสำหรับคนพิการนั้นแตกต่างกันไปอย่างไรก็ตามในการจ่ายผลประโยชน์นั้นจะจ่ายให้กับผู้ที่มีความพิการมากกว่าผู้ที่ออกจากงาน กฎในการรับเงินบำนาญปกตินั้นค่อนข้างแตกต่างจากกฎระเบียบในการรับเงินบำนาญ
โดยปกติแล้วบุคคลจะต้องมีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประเภทนี้ ระยะเวลาที่คาดหวังของความพิการมักจะมีความสำคัญเช่นกัน ในกรณีส่วนใหญ่บุคคลนั้นจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประเภทนี้หากเขาถูกปิดการใช้งานอย่างถาวร ในความเป็นจริงเขาอาจต้องพิสูจน์ว่าเขาพิการรวมทั้งความพิการนั้นร้ายแรงพอที่จะป้องกันไม่ให้เขาทำงานหรือตำแหน่งอื่นที่ตรงกับระดับประสบการณ์และการศึกษาของเขา ในบางกรณีบุคคลนั้นจะต้องมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความพิการผ่านกองทุนความพิการที่ดำเนินการโดยรัฐบาลเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการจากนายจ้างของเขา
ความช่วยเหลือของแพทย์มักมีความสำคัญเมื่อบุคคลต้องการได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับคนพิการ ตัวอย่างเช่นแพทย์อาจทำการตรวจและทดสอบก่อนที่จะสร้างรายงานทางการแพทย์ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความพิการของแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตามหากความพิการนั้นเป็นเรื่องของจิตใจผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตอาจเข้ามามีส่วนร่วมแทน รายงานประเภทนี้มีประโยชน์สำหรับการพิสูจน์ว่าบุคคลที่ได้รับผลกระทบถูกปิดใช้งานอย่างถาวร
โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาที่บุคคลทำงานให้นายจ้างรวมถึงปัจจัยต่างๆว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางรายอาจกำหนดให้พนักงานต้องทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลา 10 ปีก่อนที่เขาจะมีสิทธิ์ได้รับบำนาญประเภทนี้ ข้อกำหนดการจ้างงานอื่น ๆ อาจนำไปใช้เช่นกัน
