แผนเงินบำนาญที่ได้รับทุนคืออะไร?

แผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนได้รับการออกแบบให้มีเงินพร้อมที่จะจ่ายหนี้สินตามภาระผูกพันบำเหน็จบำนาญขั้นต้นสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุและเกษียณอายุ สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับแผนการที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ซึ่งพนักงานชำระเงินตามความจำเป็นและไม่เก็บเงินทุนสำรอง มีข้อดีหลายประการในการจัดทำและบำรุงรักษาแผนรับเงินทุนรวมถึงการประกันว่า บริษัท จะมีเงินให้เมื่อคนออกจากตำแหน่ง การจัดการแผนอาจมีความซับซ้อนโดยต้องมีการคำนวณทางคณิตศาสตร์และการลงทุนอย่างระมัดระวังตลอดเวลา

เงินเพื่อสร้างและรักษาแผนเงินบำนาญอาจมาจากหลายแหล่ง พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเงินเดือนของพวกเขาในอัตราร้อยละหรือกำหนดและนายจ้างยังสามารถเพิ่มเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการสนับสนุน เงินนี้สามารถนำไปลงทุนเพื่อเพิ่มเงินต้นอย่างมีกลยุทธ์ กลยุทธ์การลงทุนที่ระมัดระวังมากขึ้นอาจได้รับการสนับสนุนเพื่อลดความเสี่ยงของการสูญเสียครั้งใหญ่ซึ่งอาจทำให้แผนลดลง เมื่อเงินต้นเติบโตขึ้นโอกาสในการลงทุนและรายได้ก็มากขึ้น

นักคณิตศาสตร์สามารถกำหนดจำนวนเงินที่ควรเก็บไว้ในแผนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนจากปัจจัยหลายประการ พวกเขาดูจำนวนพนักงานที่จะเกษียณในแต่ละปีและอายุการใช้งานตามสถิติปัจจุบัน นอกจากนี้พวกเขาสามารถพิจารณาจำนวนเงินของการจ่ายเงินบำนาญแต่ละครั้ง สิ่งเหล่านี้อาจได้รับการแก้ไขขึ้นอยู่กับร้อยละของรายได้ที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุหรือตามตัวชี้วัดอื่น ๆ และสามารถปรับได้สำหรับอัตราเงินเฟ้อ เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ได้อย่างแม่นยำว่าต้องการเงินจำนวนเท่าใด แต่การประมาณการสามารถให้คำแนะนำได้

การประเมินผลอาจเป็นตัวกำหนดว่าแผนนั้นมีงบประมาณไม่เพียงพอ อาจไม่มีเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมพนักงานหรืออาจมีความเสี่ยงที่จะหมด เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นแผนเงินบำนาญที่ได้รับทุนอาจต้องจัดโครงสร้างใหม่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและให้การเข้าถึงการลงทุนที่ดีขึ้น นายจ้างอาจมีภาระผูกพันที่จะต้องฝากเงินก้อนใหญ่เพื่อปิดยอดเงินต้นและทำให้การลงทุนมีรายได้เพียงพอที่จะสนับสนุนบุคลากร

บริษัท อาจถูกห้ามไม่ให้กู้ยืมเงินจากหรือคัดค้านแผนการรับเงินบำนาญ สิ่งนี้ถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องเงินที่ตั้งไว้เพื่อการเกษียณเพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถใช้งานได้กับพนักงานในอนาคต ในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ยืมอาจจำเป็นต้องจัดทำข้อเสนอพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีชำระหนี้ โดยทั่วไปจะมีตารางเวลาสำหรับการชำระคืนเพื่อรับรองพนักงานและหน่วยงานกำกับดูแลว่าเงินจะถูกจัดทำขึ้นเมื่อผู้คนพร้อมที่จะเกษียณ